雅虎继续人才流失一年半出走15名高管

北京时间2月21日早间消息，雅虎的人才流失仍在继续。近期，雅虎亚太地区销售营销副总裁肯·曼德尔(Ken Mandel)宣布离职。曼德尔于2008年1月加入雅虎，担任南亚地区副总裁和管理主管，并于2010年3月得到晋升。曼德尔离职后，他的职务将由苏珊娜·李(Susanna Lee)接替，而职位则将变为亚太显示广告高级主管。　　雅虎近期流失了大批人才。过去18个月中，雅虎有15名高管离职。今年1月，雅虎表示，将在全球架构中再裁减140个职位。　　此外，雅虎和The Seven Networks的合资公司Yahoo!7公布的数据显示，该公司2010年营收
同比增长37.7%，至9150万澳元，而净利润则上升至2200万澳元。　　业内人士猜测，Yahoo!7将扩张管理团队，并聘请一名COO。这名COO将辅佐公司CEO罗翰·伦德(Rohan Lund)。(维金)

时间： 2024-08-01 09:23:26

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雅虎亚太地区高管出走一年半流失15名高管

[导读]雅虎亚太地区销售营销副总裁肯- 曼德尔(Ken Mandel)日前宣布离职.这是雅虎在最近一年半中,流失的第15名高管. 比特网(ChinaByte)2月21日消息 据外电消息报道,雅虎亚太地区销售营销副总裁肯-曼德尔(Ken Mandel)日前宣布离职.这是雅虎在最近一年半中,流失的第15名高管. 据悉,曼德尔于2008年1月加入雅虎,担任南亚地区副总裁和管理主管,并于2010年3月得到晋升.但不到一年,就提出离职. 值得一提的是,过去18个月中,雅虎已有15名高管离职.今年1月,雅虎

雅虎制止人才流失出狠招 可加速兑现股票期权

为提振员工士气,抑制人才流失加速的问题,雅虎已对员工兑现股票期权的政策进行了调整,然员工能够在更短时间内进行套现. 消息人士称,根据雅虎的最新政策,授予员工的股票期权行权时间,将由标准的一年时间,调整为一个月.据悉,雅虎已从本月开始向员工授予能够快速行权的股票期权,以鼓励优秀员工继续在公司留任. 消息人士还称,由于雅虎当前在努力应对员工离职潮,该公司将选择向员工大面积授予股票期权.因为更多的员工当前正在考虑离职,在向员工授予股票期权问题上一直相对吝啬的雅虎,将通过向员工授予短期行权股票期权,来应

Facebook狂欢B面：人才流失风险 美国市场饱和

中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 杨琳桦 上海报道 一场顶级资本盛宴,亦展示着硅谷刀锋的两面. "硅谷人才竞争非常激烈.我在硅谷呆了20多年.做了三家公司,感受最深的就是,人才好招但难留."旧金山时间2月2日晚,硅谷最大华人科技协会华源科技协会主席.网络安全公司FoRTinet(纳斯达克(微博):FTNT)创始人兼首席执行官Ken Xie在接受本报记者越洋电话采访时指出:"现在,硅谷人的平均跳槽时间已经不到两年." 对于因IPO在即而即将解开"

跨国并购人事难题棘手：人才流失率系正常12倍

有着全球第一CEO之称的杰克•韦尔奇2001年退休前的年薪是1670万美元;日产CEO戈恩2009年的年薪是980万美元;高盛集团董事长兼首席执行官劳埃德•布兰克费恩2010年的年薪高达1900万美元. 高薪让人咋舌,这些大公司的业绩同样让人惊叹,很多时候,一些关键人物往往决定着一个公司的发展甚至成败.但是 哈佛大学一份调查报告显示:跨国并购5年之后会有高达58%的高级管理者离开公司.美国密歇根大学的一份研究报告指出:并购后人才流失比率是正常流失率的12倍.如何选择.培养.留住核心人才,成为企业

谷歌开发“运算公式” 防止公司人才流失

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 美国<华尔街日报>19日报道,搜索引擎巨头谷歌公司近期经历多名高层管理人员跳槽后,开始研发一种"运算公式",以识别哪些员工有可能辞职. 谷歌公司之所以研发这种"运算公式",是因为它"担心人才流失可能损害其长远竞争力". 报道说,谷歌公司通过分析员工意见.晋升.薪水等因素,

运营商终端公司人才流失加剧

本版撰文 信息时报记者 潘敬文 三大运营商三年内营销开支要削减400亿元.其最大的影响是,合约机也要随之削减,将从600多个品牌大减至30个左右.对于运营商内部曾经的"朝阳部门"终端公司来说,这是一个"致命"消息.近日,关于终端公司或将市场化运作的消息,在运营商内部流传甚广.不少基层员工对于可能失去"国企编制"更是耿耿于怀.据记者了解,由于收入持续下滑,运营商正经历离职潮,而这个"去国企化"的消息,或让人才流失加剧. 终端公司

Zynga人才流失不断 首席游戏设计师雷诺兹离职

Zynga首席游戏设计师布莱恩·雷诺兹(腾讯科技配图) 腾讯科技讯(张和)北京时间1月30日消息,社交游戏公司Zynga周二证实,该公司首席游戏设计师布莱恩·雷诺兹(Brian Reynolds)已经离职.雷诺兹的离职对于Zynga是又一次重大打击,因为该公司自去年起已有多名高管接连离职. Zynga此轮人才流失始于去年8月,当时该公司发布了低于预期的第二季度业绩,随后首席运营官约翰·沙博特(John Schappert)宣布离职. 在2009年加入Zynga之前,雷诺兹曾是Big Huge G

B2C企业价值观评价VS人才流失

作为一个企业管理者都希望企业文化或者价值观能深深的根植于每一个员工,但是人本身是具有主观能动性的,要想让价值观为企业每一个员工所接受首先要有一个合理.明确的http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/18023.html">评价体系,而这恰恰是目前很多企业所不具备的. 当然,一些原则性的价值观准则比如说诚信,可以说是一种道德规范,容易评价,员工对此也无太多异议:而企业价值观更多的与工作或者人际关系相衔接,内部互相评价机制,本身就是缺陷很大的一种模式,这往

魏明：深圳人才流失严重

深圳鼎易源科技创始人之一魏明 一个是移动互联网企业CEO,一个是车载软件企业创始人,在点评深圳的科技企业生存环境时却不约而同地指向了同一个问题:人才劣势.在泡椒网CEO王思翀看来,深圳的产业结构两头重,一头是大科技企业,另一头是代工小企业,导致人才结构断层,大企业抢走了高端人才,小企业里尽是低端人才,企业一旦开始成长,就会遭遇人才瓶颈,作为人才结构里中流砥柱的中端人才找不到,只得迁往北京.而深圳鼎易源科技创始人之一魏明则认为,深圳的人才吸引力根本就是在持续下跌,不仅高端人才流失严重,连优质毕业生