加入一家创业型的公司，对很多人而言是件挺不靠谱的事情。所以当去一家创业公司应聘的时候，你也许会关注招聘者问你的问题，但你自己也得问自己一些问题，比如准备好在这家公司呆上5年吗?相信这家公司的愿景吗?你能接受低薪水吗?下面就为你提供了几个常见问题来衡量你是否应该进一个创业公司?
1. 你准备在这家公司呆5年吗?
这应该是你问的第一个问题，如果不是，这家公司也许不是正确的选择。如果你加入一家创业公司、薪水不多、你又对它的前景不看好，那还不如去一家大公司拿着稳定的薪水，即使前提是同样不喜欢的工作。
如果有例外的话也是你准备藉此机会学习如何开创一家创业公司，在这里你会学到创业的每一件小事，融资、交朋友、新闻发布等等。
2. 你的经理是谁?
知道你向谁报告工作是非常重要的事，如果你的经理知道他们自己在做什么、对工作很擅长，这也会在两到五年内促进你的事业发展。请他们指点、把你介绍到他们的圈子等等。不要因为你的老板比你年轻感到气馁，因为这并不代表他们不知道自己在做什么。
3. 你将在这家公司做什么?
你在这家公司的角色是什么?他们对你的期望是什么?你的短期目标是什么?长期目标是什么?第一天你要干什么?知道你的责任会很好地帮你衡量到底要不要去。
4. 你的同事看着顺眼吗?
你应聘时有顺便扫一眼你的创业团队吗?你喜欢他们吗?他们喜欢你吗?这是很重要的问题。接下来的几年你将和他们一起分享成功和失败，如果你不能跟他们找到契合点，你也许就进了错误的公司;如果你觉得愉快，那很大程度上你来对地方了。
5. 你希望拿多少薪水?
每家创业公司的期望都会各有不同，如果你属于直接接触营收的职位，你的营收期望会比较大;如果是别的职位，营收期望可能不要太高。通常普通职位有30-90K美元的收入变动;营销职位有90-150k美元的收入变动。你想要多少薪水?多久后你要升到多少值，这个你一定要提前想清楚，不可模棱两可。
6. 公司的股票
这个他们通常不会告诉你，你可能也捞不到任何好处。但在创业公司平等性是很重要的，所以你很有可能拿到股票。比如初级员工，0.05—0.3%;而你最需要关注的是这些股票的价值，就算CEO给你0.1%的股权，如果不知道公司的价值，这也代表不了任何事。
如果你要估值，你需要知道这家公司大概值不值钱，已发行的股票有多少，做出估值后，再看买进股票多少钱。
7. 公司的大目标
这是你判断这个公司能否达到你的愿景的重要标准。如果这家公司融资100百万美元，8个月后没有产生任何营收，那加入的这个团队可能是在烧钱;确保他们还能跑多久，然后顺便问一下什么时候开始下一轮融资。一个自信的招聘者是很愉快你问这些问题的，而不是遮遮掩掩。
最后，哪一个才是最重要的，这个主要很据自己的需要。如果你想变得富有，那你可以向着联合创始人、老员工的目标奋斗;如果你想激励自己的职业生涯，那你可以找个扎克伯克那样的创业明星一起奋斗。