对于网络招聘行业来说，2011年是不算平静的一年。经济危机之后，经过接近两年时间的蛰伏，网络招聘行业终于出现了小小的井喷。良好的市场孕育了一大批的开拓者，许多互联网巨鳄纷纷转战网络招聘行业，在2011年掀起了一场网络招聘行业的腥风血雨。
一、大鳄来了----百度进军网络招聘
今年的网络招聘行业，最令人津津乐道的就数百度进军网络招聘市场。搜索引擎行业的老大凭借其强大的搜索技术和从三大招聘网站挖角的高管团队，以及令人大跌眼镜的简历搬家功能，迅速的在网络招聘行业引起轰动。在其还没有上线之前就引起了业内各界的猜测，百度人才究竟会给网络招聘行业带来什么?
某网络招聘业内人士表示：“从目前的情况来看，百度人才凭借其自身的绝对优势势必会给网络招聘行业带来不小的冲击，但我认为这些影响也仅仅是对于三大招聘网站而言的。通过对百度人才的分析，我们不难发现，百度推出的各项举措很明显是直接针对三大招聘网站的。对于中小型招聘网站和地方招聘网站来说，百度人才的影响则相对较弱。”
二、“按效果付费”或将搅乱招聘网络
“按效果付费”是百度人才推出的一项举措，在此之前，大部分的招聘网站都是采用单位会员制的收费方式。“按效果付费”模式的推出将会打破用户服务“时限性”的困扰，更易被用户接受。
有业内人士预测，“按效果付费”模式的出现，可能走出国内互联网招聘市场上长期以来的困境，实现网络招聘稳步持续发展的新形势，进一步推动网络招聘行业经营模式的彻底改变。
三、SNS、分类信息网与传统招聘网站的博弈
网络招聘良好的市场不仅仅迎来了百度，也迎来了不少SNS和分类信息网的青睐。人人网、若邻网、赶集网、58同城等等，纷纷开辟招聘专区，以期凭借着较高的流量优势在网络招聘行业分得一杯羹。
业内人士表示：“对于国内大多数网民来说，SNS被定位于娱乐属性，人们登陆网站多数是为了娱乐，SNS网站涉足网络招聘这一领域违背了用户的需求，因此很难有所发展。而分类信息网站涉及各个方面的业务，很难专注于某个领域，对传统招聘网站而言不具有竞争力。”
四、带给我们的启示
随着网络的持续发展市场经济的发展，各行业内的竞争将会愈加激烈，网络招聘行业也是如此。传统招聘网站需要不断的充实自身的力量才能在这场博弈中立于不败之地。
1、提高运营能力，精简成本。
2、提高服务质量，有客户意识，做好企业和求职者的纽带。
3、不断创新，不断提高。
今年7月以来，国内的许多招聘网站进行了改版，其中包括智联招聘、首都人才网等大中型网站。这是一个非常好的现象，竞争才能促进成长，相信未来的网站招聘将会向着更加良好的方向持续发展。我们也坚信未来的网络招聘行业将走向良性、健康的轨道，更好地为社会服务。