斐贝国际：职场也需“女性魅力”

在我们的普遍认知里，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。干练、果敢、坚强、有领导力、有决断力，不输于男性的工作强度和气势，这是人们心目中认知的成功的职场女性形象。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。斐贝国际认为，职场同样也需要“女性魅力”。美国乔治梅森大学科学家发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。据认为，虽然这些性格特种在男性中广为推崇，但是如果表现在女性身上，则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。作为一个服务于女性，且女性员工为主要力量的企业，斐贝国际认为，男性、女性在职场中的角色和定位需要平衡，企业中也需要这样的平衡，需要男性的果敢决断、勇往直前、雷厉风行，带领团队为了目标向前冲；但同样需要女性的温柔体贴、敏感细腻，为员工送去关怀和温暖，让他们更愿意往前冲。如果职场中的女性失却了女性特有的特征，而与男性趋同，那么也就失去了女性特有的竞争力。新研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬是就强硬。女性身上拥有的特质，或许使她们不够有冒险精神，但却谨慎敏感；她们与生俱来的习惯就是分享；她们更愿意用沟通的方式，表达自己的想法，而不是沉默或闷头向前冲；她们谦和包容、坚强柔韧……也正因为如此，她们在职场上拥有自己的一席之地。“女性在职场中，不应该千方百计磨灭自己的‘女性特质’，表现得像个男人，而应该充分发挥自己的女性特质，赢得事业上的收获。”斐贝国际人力资源部负责人表示。