王三华
除了现场招聘,求职人员还可以通过登录潍坊人才网站,从网上寻找合适的工作。既避免了拥挤吵闹的环境,又能静下心来仔细研究用人单位的情况,详细地和用人单位进行交流,有选择有目的地投递简历,就业的成功率自然就高了。
据《齐鲁晚报》报道,潍坊市人力资源管理服务中心将于3月15日至4月15日举办为期一个月的“2012潍坊春季网络招聘大会”。届时,求职者只要登录潍坊人才网站,就可以上网挑选自己喜欢的工作岗位。
相信很多人都参加过招聘会,特别是刚毕业的大学生们,参加的招聘会就更多了。一般招聘会的地点,都是在一个很大的展厅里,由各个招聘单位搭建展台,介绍本单位的招聘信息,并回答各种问题。求职人员则手拿简历,一个展台一个展台地浏览,寻找适合自己的职位投递简历、填写表格等等。
应该说,这种形式的招聘会,为用人单位和求职人员搭建起了一座桥梁,方便了大家的双向选择,也是目前最常见的招聘和求职形式。不过,这种招聘会的形式也存在一些问题。亲身参加过招聘会的朋友,可能都有这样的体会。招聘会的现场基本上都是人头攒动、摩肩接踵,就像赶集一样。在这种环境下,求职人员很难静下心来仔细研究用人单位的信息,就算遇到个别合适的岗位,也鲜有机会与招聘人员仔细攀谈,只能是匆匆递上一份简历了事。这样的求职过程过于简单,求职人员很难给用人单位留下深刻的印象,求职效果自然也就大打折扣了。
用人单位参与招聘会,自然是想招到需要的人才；求职人员参加招聘会,肯定也是为了找到合适的工作。既然都想把事情办好,就应该在方式方法上下下功夫,尽可能地提高效率。现在好了,除了现场招聘,求职人员还可以通过登录潍坊人才网站,从网上寻找合适的工作。应该说,这种方式对于很多人,特别是年轻人来说,更加合适一些。既避免了拥挤吵闹的环境,又能静下心来仔细研究用人单位的情况,详细地和用人单位进行交流,有选择有目的地投递简历,就业的成功率自然就高了。
求职难,仅仅每年新毕业的大学生,全国就有300万左右。就业是关系民生的大事,如何为求职人员找到合适的工作,是整个社会都需要关心的。因此,现有的资源和力量都应该利用起来,通过各种渠道,简化求职流程,提高就业效果,让更多的人在岗位上发挥才能。这也是减少社会矛盾,建设和谐社会的需求。