摘要： 目前国内运营了不少的地方招聘网站，笔者也是其中的一员，进入网络招聘行业已经半年多时间了，在这半年多时间中发现了不少的招聘网站玄机，而其中有些玄机是部分做招聘网站的
目前国内运营了不少的地方招聘网站，笔者也是其中的一员，进入网络招聘行业已经半年多时间了，在这半年多时间中发现了不少的招聘网站玄机，而其中有些玄机是部分做招聘网站的朋友不知道的，今天在这里分享出来，希望可以得到站长朋友们的共同支持。
招聘网第一玄机，为何求职招聘的始终这么多?
只要打开排名在首页的招聘网站，站长肯定会发现这些网站中的求职与招聘信息都非常多，这不仅让部分站长发出疑问?为什么这些网站能够有这么多的人求职与招聘呢，难道仅仅是排名良好就是了吗?
事实上排名只是求职招聘信息多的一部分原因，招聘网站求职与招聘这么多的根本原因在于系统软件的自动更新，很多招聘网站所拥有的信息其实都是一样的，然后他们利用专门的软件将这些信息进行滚动刷新，这样就造成了不同的网站其招聘信息也不同，而且内容也很多的局面，如果你是地方招聘网站的站长，那么就必须要拥有这么一个软件，不然你的招聘网站看起来就是“空城“。
招聘网第二玄机，广告费为何始终那么少?
广告少一直是招聘网利润不是很多的原因之一，有部分在前几名的招聘网站每个月靠打广告的收入不足1000元，为什么会造成这种情况呢?从根本上来看，招聘网的广告费收入少主要是站长不会经营引起的，现在互联网求职与招聘的人数都不少，笔者建议一个招聘网站最好设置工作前客服联系、工作中客服联系、找到工作后的客服联系方式，然后这样就能够吸引求职或者需求的朋友来你处咨询，这个时候在推出相应的广告套餐，自然而然你的广告费就来了，而现在还有一部分站长还是靠坐吃山空等广告，这种做法是最愚昧的。
招聘网第三玄机，为什么排名久居不动?
现在还有部分招聘网站的排名基本上处于稳定的状态，即一部分网站想上却上不去，这是为什么呢?其实招聘网站排名上不去的原因很简单，因为网站没有新鲜的内容，纵观现在90%的招聘网站，我们都可以发现其模式、运营、广告等等都基本上大同小异，在这种情况下搜索引擎凭什么要让你的网站排名提升而去降低其他稳定的网站呢?因此招聘网站要想提高网站的排名，那么就必须加入新鲜要素或者活的要素，比如说在网站中加入一些特殊的插件、更新一些与众不同的内容，而不是稳坐泰山，更不是姜太公钓鱼愿者上钩。
运营地方招聘网虽然不长，但我感觉招聘网的运营比买卖东西要简单多了，只要站长具有一定的执行力与灵活的头脑，那么网站的运营就不愁没有生意，关键是要将生意做大做强还必须看站长朋友的努力。