不去招聘会，也不上招聘网站，金九银十，正值一年一度的求职旺季，部分求职者却等待工作自己找上门来。
“悬赏1000元，求济南工作，要求月薪1500元以上，有五险一金等福利待遇，签订正式劳动合同。”这是小马在网上留下的“悬赏求职”信息。“我已参加了十几场招聘会，简历也投了很多，但工作至今无着落，这才想起了网上悬赏求职的方法。”像小马这样悬赏求职的人不在少数，他们大多是在求职屡屡碰壁之后，才选择在网上发布悬赏信息，寄希望于职客帮忙代于求职。
就业难催生职客行业
近几年，高校毕业生不断增多，就业压力也随之加剧，从伍亿人才招聘网掌握的数据来看，2010年四季度才市仍然供大于求。僧多粥少就业难，找个好工作更难，于是就有人想出了在网上悬赏求职的方法，职客网应运而生。
在百度上搜索职客网，你会发现有四万多条查询结果，职客的运营模式是求职者以发榜的形式在职客网上发布求职信息，给出“悬赏费”的额度，并将全额“悬赏费”通过网上银行划定到指定账户，具有一定招聘资源的职客上网“揭榜”并与求职者联系，双方有合作意向即可在网上签订协议，职客帮助求职者牵线搭桥，求职者在确实获得工作岗位后，职客以一定比例同网站分享“悬赏费”。
悬赏求职有褒有贬
对于这种新生的求职方式，部分求职者表示支持，他们认为现在的招聘会都是人山人海，往往是投了不少简历，却都石沉大海，很难找到适合自己的职位，而通过职客求职是一种点对点的方式，成功率更高。
尽管职客方便了不少求职者，但并非所有人都对职客持支持态度。更多的求职者表示悬赏求职缺乏安全感，他们担心信息发布后，可能会给求职者带来潜在的信息泄漏风险。虽然现在一些网站对“职客”身份采取了电话认证、身份证认证等方式，但也不能保证这些人得到求职者信息后，不会用作不良用途。另外，他们表示还没找到工作就先付费，一旦受骗将很难维权。
伍亿人才招聘网进行的《花钱让工作找你，悬赏求职是否靠谱?》的调查显示，73.24%的受调查者表示可以理解这种求职方式，但不会进行悬赏求职，18.96%的受调查者认为即使悬赏求职也要结合自身的能力，仅有7.08%的受调查者认为通过这种方式可以开辟一种新的求职渠道。
通过职客求职风险与机遇并存，传统招聘网站仍是主流网络招聘模式
不可否认职客本身确实存在一定的优势条件，丰厚的“人脉”资源、畅通的信息渠道，这些条件确实能为求职者提供多元化的选择，但新生事物的出现势必也存在一定的风险。
首先，职客身份难以确认。目前，大部分职客都是在职HR，为了不让公司知道其在外兼职，他们一般不愿透漏自己的真实身份，这不但为职客身份的确认带来了难度，而且提高了求职者接收虚假信息、上当受骗的风险。
其次，如何界定求职成功没有一个统一标准，只是由求职者和职客之间私下约定，是成功推荐面试、签订使用协议还是最后签订正式聘用合同，不同求职者和职客之间会有不同的约定，双方也会签订网上协议，但这份协议是否具备法律效力很难界定。
再次，职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。即不少人是以“关系户”的名义进入单位的，但这样的关系并不牢靠，求职者进入单位后必须完全依靠自己的实力来生存，如果做不出成绩，很快就会被淘汰，重新进入求职的激烈竞争中。
不少人认为职客开辟了一种新的求职方式，会颠覆传统网络招聘求职模式。对此，伍亿人才招聘网人力资源专家表示，虽然职客有其存在的空间，也为求职者提供了多元化的选择，但其风险难以防范。相对于这种新生的求职方式，通过招聘网站求职的方式更加安全，目前传统招聘网站仍是主流的网络招聘求职模式。
首先，正规招聘网站一般都具备工商部门颁发的营业执照、人才中介许可证及工信部颁发的ICP证，是合法的人才中介机构，这就为求职者提供了可靠的保障。
其次，招聘信息更安全。为保证求职者的合法权益，招聘网站对投放招聘信息的企业都会进行严格审核。以亿伍人才招聘网为例，在信息审核方面投入了大量的人力物力，数据审核部门员工人数超过公司总人数的十分之一，对企业全称即实名、经营许可证、企业提交的招聘信息等进行严格审核，一旦发现不符合要求或以各种名义让求职者交纳费用者绝不通过。
最后，大部分招聘网站对求职者不收取任何费用，并提供一系列的职场指导。另外，激烈的求职竞争能磨砺求职者成长，获得经验和知识，对自己的职业发展有清晰的定位。