多购商学院培育人才三步走实战优势初显

随着电子商务这个概念不再陌生，网购这种流行的购物方式逐渐被更多的网民所认可，越来越多的电商网站犹如雨后春笋般纷纷浮出水面。但目前，电商行业专业人才依旧缺失已经成为了各大电商企业发展的拦路虎。作为全新电商模式的多购网，也在目前的大环境下开设了自己的商学院用以培育人才。据有关人士透露，多购商学院意在着重培养更多的多购人才，形成强大的企业凝聚力，从而建立庞大、稳定的人才库。对于多购网自身发展及巩固多购和合作伙伴的商业关系等方面有很大帮助，为多购模式在全国布局的长远目标打下了良好的基础。而在培养人才上，多购商学院则遵循以下三步走：培育人才第一步：打好基础行业人士指出：对于电子商务专业人才的培养，实现从业人员的专业化，就是要求行业人员具备相关的专业知识、专业技能、专业素质、专业经验。因此，在基础知识理论培养上，多购极其重视学员在个人潜力上的挖掘，着重提高个人能力。办校亦是拼师资。在商学院教育管理的过程中，优秀师资一直是稀缺资源，尤其当电子商务经历了从新鲜好奇到盲目崇拜又复归理性的过程后，师资更成为院校竞争的最清晰的分界线。师资力量的专业化程度，成为许多商学院宣传、招生时的一张王牌。多购商学院亦是及时抓住了这一关键，在商学院教育管理的过程中，将办学重点放到师资队伍的建设上。据悉，多购商学院的讲师均为多购网高层管理人员及电商行业资深人士，其对行业的熟知和对市场的了解，将对多购商学院培养实战型人才有很大帮助。在本阶段，多购课程将以教授知识为主，分别由多购商学院副院长陈兆杰教授、多购商学院教务处主任李波老师以及多购商学院副院长、多购网市场运营总裁孟佳女士主讲。课程方向主要从企业文化、行业认知及对自身能力的培养入手，并从整个市场操作的层面来向学员教授“实战”本领，讲师从方式、方法和技巧角度向学员们教授了一套市场开发和服务的程序。陈兆杰教授表示：“多购学员只有在本阶段学习到足够的基础知识，辅以个人能力的提高，才能为以后的课程打下良好的基础。“培育人才第二步：团队协作多购学院培育课程第二步则是关于团队协作的培养。该阶段的教学主要以学员分组、团队磨合协作及自主讨论为主，着力提高团队综合素质、增强员工凝聚力等方面的提高。据了解，多购商学院在教学过程中通过大量的模拟演习以及临场实践课程的开设，让学员充分感觉到多购商学院实战模拟课程的魅力。一位王姓多购学员感慨道：“多购商学院的实战模拟课程非常有特色，不断让我充分体会团队合作的重要性，也让我受益匪浅。”培育人才第三布：实战上阵该阶段课程是多购商学院培养实战型人才的关键阶段，其借力第二阶段的分组磨合效果，将小组成员进行交叉搭配，互相协作。鉴于本阶段培训，主要有三个分班：开发班，以市场店铺开发为主;服务班，以服务已合作店铺对象为主;总监班，主要是针对一些市场专业工作人员的培训。第三阶段的“补充”组合，将最完美地将每个班级成员的能力得以最大价值化发挥和体现。众所周知，企业创办商学院多购网并不是先例，从蒙牛到海尔，企业由于各自行业的特殊要求，对专业人才的需求大幅增加，自建商学院培养专业人才的风潮因而盛行。“千军易得、一将难求”，对于电商这个特殊行业来说，实战型人才更是来之不易。据了解，多购商学院“黄埔”一期早已结束了理论课程，全部学员正在一线市场进行实战训练，受到行业的一致认可和好评。而第二期学院也即将进入实战课程。由此可见，多购商学院的培训模式，更贴近于打造实战型人才。以理论武装的基础上，创造条件使学员尽快去认识市场，并在实践中成长。