摘要： 雅虎激进投资者、对冲基金Third Point首席执行官丹尼尔勒布(Dan Loeb)周五致信雅虎董事会，要求董事会披露有关对雅虎首席执行官斯科特汤普森(Scott Thompson)作为潜在候选人进行遴选时的审
雅虎激进投资者、对冲基金Third Point首席执行官丹尼尔·勒布(Dan Loeb)周五致信雅虎董事会，要求董事会披露有关对雅虎首席执行官斯科特·汤普森(Scott Thompson)作为潜在候选人进行遴选时的审查程序细节，更重要的是披露雅虎董事会成员是否明知汤普森的教育背景存在漏洞。
雅虎CEO斯科特汤普森(腾讯科技配图)
此外，勒布还要求雅虎董事会在下周一以前解聘汤普森及董事帕蒂·哈特(Patti Hart)，后者同样涉嫌学历造假。
以下是勒布致雅虎董事会信件的全文：
作为5.8%雅虎股份的所有者，Third Point LLC今天向雅虎董事会发出如下信件：
敬爱的董事会：
在Third Point发现雅虎首席执行官斯科特·汤普森和董事帕蒂·哈特的教育履历存在重大误差以后，雅虎昨天作出的初步回应对股东来说是种侮辱。我们假设，这些初步的声明可归因于汤普森，而并非由董事会批准的。虽然我们对董事会昨日晚间有关将展开调查的声明表示欣赏，但不幸的是，对雅虎董事会和公司本身来说，这过于微不足道和费时良久。
在我们看来，声称错误的证券交易委员会(SEC)文件、网站传记、董事责任问卷和简历(包括假想中汤普森竞聘雅虎CEO时向公司提供的简历)是“疏忽”造成的，这是一种极度傲慢的态度。汤普森和董事会不应搞错一件事情，那就是这并非小事。在其他公司中，甚至更小的事情也会导致首席执行官下台。雅虎曾在4月27日提交的初步股东代理委托书中声称：“成为公司董事的最低要求是，被提名人在其个人和职业活动中应具备诚信的声誉和足以胜任的能力。”
此外，雅虎作出的回应“确认”哈特在营销和经济学领域拥有“专长”，而不是证实她拥有这些学科的学位(而哈特多年来一直在公司文件中断言自己拥有学位)，这也是一种类似的谬传。“专长”并不等于主修专业，也不等于“辅修专业”。我们不知道到底是什么，但确实知道就像汤普森一样，哈特也在多年时间里一直都虚报其实际学历。我们再次希望，董事会不要接受这种无力的尝试来作为哈特虚报的辩护理由。
在明确地证明汤普森和哈特缺乏甚至“最低的董事任职资格”以后，仍旧允许两人掌控这家公司，这将在随后的没一天时间里对雅虎造成无可挽回的损失。尤其是汤普森，他可能都不具备与雅虎所有重要工程师同等的可信性，这些工程师中许多人都拥有真正的而非虚构的计算机科学学位。另外，在汤普森和哈特明显违背了道德准则以后还允许他们继续留在公司中，这会给所有雅虎员工都发出一个信号，即高层适用的一套完全不同的准则。
作为雅虎最大的外部股东，Third Point对这家公司投入了10亿美元以上的资金。Third Point在昨天呼吁，如果我们的指称是正确的，那么雅虎应马上展开调查。雅虎董事会看起来接受了这项要求，但对此作出的回应必须迅速而坚决。在这一方面，Third Point将考虑采取进一步行动，前提是董事会不在美国东部时间5月7日中午(北京时间5月7日晚间)以前采取如下行动：
1)公开披露对汤普森作为潜在首席执行官候选人的审查程序。
这种信息披露的内容应包括发布有关讨论汤普森候选资格的任何会议的所有纪要，以及有关董事对评估汤普森候选资格所作出之回应的任何报告或其他材料;
2)披露任何董事会成员是否在Third Point昨天发布信件以前就已知道汤普森的欺骗行为，包括与汤普森有长期联系的梅纳德·韦勃(Maynard Webb)和身为遴选委员会主席的哈特等;
3)向股东提供有关董事提名程序的所有信息，包括公司初步股东代理委托书中所谓的“技能矩阵”，据称这是董事会用来判定各种候选人资格的依据，其中也包括Third Point提名的候选人;
4)立即终止汤普森的职务，理由是他明显不适合继续担任雅虎首席执行官和董事，以及以类似的理由接受哈特的辞呈。
最后，我们强烈要求董事会不要再浪费宝贵的公司资源，停止抗拒Third Point提名的候选人进入雅虎董事会。我们已经做好了立即加入的准备。一旦进入董事会，我们的首要任务就是与剩余的董事会成员展开合作，为雅虎寻找一名有资格的、诚信的新领导人来领导这家公司，为企业治理作出最好的实践。这家公司有如此之多的“火灾”需要去扑灭，没有能力承担继续与最大的外部股东进行这种误入歧途的争斗的后果。现在面临的损害就已经太多太多。
真诚的，
丹尼尔·S·勒布
Third Point LLC首席执行官