央企高管薪酬将向社会公示

继公布央企2004年至2006年之间高管薪酬之后,近三年的薪酬还将向社会公示,并听取大家的
意见,这是国资委主任李荣融今天在与
网友交流时表示的。  去年,国资委曾公布2004年至2006年央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元和47.8万元,有人认为低了,有人认为高了,有人认为应该监管,有人认为应该由市场定。  对此,李荣融表示,央企的高管要讲价位,但不能只讲价位,高管薪酬要与所在行业相平衡,也要注意企业内部的平衡。目前,职工薪酬的增长比高管薪酬的增长稍微快一点,这一个三年任期,高管的基薪不加,绩效薪金和业绩挂钩,业绩上,薪酬上,业绩下,薪酬下。总体来说,人才是留住了,同时外边来报考的人也越来越多,高管薪酬的制定是合适的。  据悉,国务院通过的国企高管薪酬规定将要公布,央企高管近三年的薪酬还将向社会公示,并听取各方意见,今后国资委还将更紧密地结合岗位来完善高管薪酬制度。

时间: 2024-07-31 02:28:12

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央企高管薪酬改革在即《工资法》酝酿出台

每经记者 汤白露 发自北京 "关于央企高管薪酬改革,最终将落实到<工资法>上,目前的措施都是行业性的监管."11月19日,<每日经济新闻>记者从国资委相关人士处获悉. 该人士表示,国资委即将启动2009年央企职位薪酬调查,这将是一项极具参考性的措施.但是,不管是薪酬调查还是工资总额预算制度,都只是行业性的监管,一旦<工资法>出台,将从法律层面进行监管. <指导 意见>为<工资法>做铺垫 <每日经济新闻>记者从相关人

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周丽敏 由人力资源和社会保障部(以下简称人保部)操刀的央企高管限薪,或许将与外界知晓的大有不同. <中国经营报>记者获知,此次央企高管限薪将不同于金融机构高管"限薪令"统一划出"上限"的方式,人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下,将不会为央企高管的收入设置"统一上限",而是针对每个不同企业的情况,以相应公式计算后单独划定. 这份由人保部操刀.国资委等部门共同参与的<央企高管的薪酬规范>(以下简称<薪酬规范&g

南都评论:央企利润丰厚未得社会共鸣

央企利润颇丰已是不争的事实,但在成绩单公布之后,却鲜见喝彩,没有得到社会各界的共鸣,反而是批评指责之声不绝于耳.而与其说公众感觉央企利润与己无关,还不如说是因为公众对央企利润的获得和使用的公平公开.公正合理产生了质疑.归结起来,公众的不满主要有几个原因. 原因之一,央企利润率不尽如人意.虽然此次公布的央企利润绝对额度不小,但与总资产.营业收入相比较,利润率并不高,资产利润率仅为3 .4%,利润与营业收入之比仅为5%.同时,央企税金与营业收入之比仅为8 .8%,总体税负偏低,对国家的贡献与自身庞大

央企职工薪酬是城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍

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消息称工资条例将强制集体协商公示垄断业工资

<工资条例>草案已经上交国务院待批准,其主要内容在若干方面均有较大突破.不过,该条例年内难以出台 <财经>实习记者 王毕强 近日,据参与<工资条例>(下称<条例>)起草的人士向<财经>记者透露,<条例>草案已经上交国务院待批准,其中对工资集体协商.工资保证金.特殊行业工资公示,以及劳动行政部门的监察权等都做出了一些突破性的规定. 根据国务院法制办(下称法制办)的立法计划,<条例>属于法制办的一类立法项目,由人力资源和社会保

央企分红权激励莫变成管理层涨薪

■ 一家之言 激励对象是岗位而不是具体员工,即:科研类岗位和与科研成果转化密切相关的经营管理岗位.这个"密切相关的经营管理岗位"无疑是要把所有央企管理者都纳入到分红权激励范围之中. 中央企业分红权激励试点工作日前正式启动,首批试点的两家企业分别为航天恒星和有研稀土.国资委副主任邵宁透露,今后将逐步扩大央企分红权激励的试点范围,待条件成熟后,再适时研究探索股权激励.(据8月1日<人民日报>) 在过去几乎变成侵吞国有资产的所谓股权激励.MBO(管理层收购)给国家财富造成巨大损失

信产部将不定期公示SP企业的不良经营行为

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 针对当前社会反映强烈的群发短信诱骗消费.不明扣费.未明码标价.不良信息内容.虚假宣传等五类问题,信产部要求各地通信管理局要建立当地SP企业不良行为记录公示制度,被处理的SP要及时向社会公示. 据了解,不良行为记录应包括:违规企业名称.许可证编号.法人代表姓名.业务接入代码.所接入的运营商名称.违规内容(时间.地点.行为).行政处理结果等信息.

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