巨人设“委屈安慰奖”如何对教师多份人文关怀？

近日巨人学校校长尹雄为一位杜姓幼教老师颁发了5000元的“委屈安慰奖”，用以表彰她在一位家长不实投诉中表现出的包容、忍让、冷静等职业品质，及对学校工作的理解。近期有媒体报道，巨人教育清河幼教中心6岁男孩童童（化名）称不想再去上学，家长发现童童身上有伤痕，且有血迹，称是班主任杜老师所为。杜老师否认，公安机关介入调查。巨人启动调查响应机制，配合警方。调查结果显示，童童因天热干燥流鼻血，杜老师并没有打骂行为，多名家长和小朋友可以作证。校长尹雄为杜老师颁发“委屈安慰奖”，称这将是巨人学校长期设置的奖项，“老师们本来就很辛苦，不能让他们流汗后，还要委屈流泪”。机构、教师、学生/家长，构成了培训业的生态链，这个链条中教师比较弱势，但又是最关键的一环。且不说“教师安慰奖”是否含有作秀的成分，想办法对老师们多一份人文关怀，是每个机构都应该做的。