一季度国企平均薪酬比集体企业高65%

与10年前相比,差距有拉大的迹象。2001年,国企员工平均薪酬比集体企业高出50%  【财新网】(记者 黄晨 张焕平)大学生毕业后进国企,算不算是明智的选择?请看一组国家统计局日前公布的数据:  2011年一季度,国企从业人员的平均季度薪酬是9989元,同期,城镇集体企业从业人员仅为6061元。  前者是后者的1.65倍。也即,国企员工比城镇集体企业员工的薪酬高出65%。    与十年前相比,国企与集体企业之间的薪酬差距不但没缩小,反而有拉大的趋势。  据国家统计局的数字,2001年,国企员工比集体企业员工的收入高出50%,10年后的今天,已拉大到了65%。

时间: 2024-07-31 09:04:17

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参加黑客马拉松大赛的技术人员腾讯科技 中涛 10月17日编译美国人才招聘代理机构Jobspring Silicon Valley面试员.部门经理斯科特·普赛尔(Scott Purcell)近日表示,硅谷高智商技术人才薪酬一直较高已不是什么秘密,而2013年期间,硅谷技术人才平均年薪有望创下新的历史纪录:高级软件工程师的最低年薪已达16.5万美元,且硅谷技术人员工资待遇远高于美国全国同行的平均薪酬水平.以Twitter软件开发高级副总裁克里斯托弗·福莱(Christopher Fry)为例,他去年

不顾政府涨薪呼声 索尼计划明年下调员工平均薪酬

不顾安倍涨薪政策 索尼计划明年下调员工平均薪酬12月6日消息,据路透社报道,索尼很可能将于明年下调员工平均薪酬.索尼发言人Yo Kikuchi表示,关于降薪的细节目前尚未确定,但整体的平均薪酬很可能下降.此次的薪酬结构调整将更倾向于精英人才.这意味着,非管理层.但在某一方面扮演领导角色的员工将获得更高的薪酬,而另一部分员工的薪酬则将被下调.对于日本的大公司而言,降薪是非常罕见的举措.这些大公司通常采用终身雇佣制,而员工薪酬则与年资有关.在经济不景气时期,雇主通常只是降低奖金和加班工资,同时减少对

盘点:十六家上市银行员工平均薪酬和利润榜

上半年上帿a href="http://news.pedaily.cn/industry/银行/" target=_blank>银行中人均薪酬最高的是浦叿a href="http://news.pedaily.cn/industry/银行/" target=_blank>银行_3.66万元),实现人均净利润最高的昿a href="http://zdb.pedaily.cn/Enterprise/北京银行/" target=_blank

最新平均薪酬出炉 多乐融助你成就梦想

近日,智联招聘网站通过监测全站在线数据,发布<2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告>,报告中"2016年夏季求职期平均薪酬城市分布" 数据显示,全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元.总体来看,薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据,且整体的薪酬水平也有所提升.北京以傲视群雄的9240元的月薪夺回全国主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置,其余33座城市月平均薪酬也在5000以上. 月平均工资,顾名思义是一项反映工资总体水平的指标.平均工资的统计一般

上市公司高管平均薪酬一年降10万

今天上午,由中国社科院公司治理研究中心和甫瀚咨询发布的<2010中国上市公司100强公司治理评价>报告在京揭晓.报告显示,上一年度中表现出来的高管薪酬失控态势有所矫正,在全体高管人数增长5%的情况下,报酬总额下降了20%.包括董事会和监事会成员在内的全体高管人员人均报酬水平从上年度的58万元下降到47万元.董事会成员中,只有独立董事的报酬水平在继续上升. 报告认为,高管人均报酬水平的下降,主要是由超高报酬水平企业高管人员报酬水平的下降带来的.2010年高管报酬人均最小值为5万元,比上年少0.7

华为年报透露员工收入:2016年平均薪酬近60万

3月31日,国内最受瞩目的明星公司-华为投资控股有限公司,发布2016年年报. 年报显示,去年,华为实现销售收入5215.74亿元,同比增长32%:净利润370.52亿元,同比增长0.38%. 公司秘闻(ID:high3c)注意到,0.38%的净利增长,创下近年来华为业绩增幅的新低.过去三年,华为的净利润增长均在30%以上. 此外,公司秘闻(ID:high3c)发现,华为在员工待遇上依然慷慨.据计算,去年18万华为员工的平均人均薪酬,接近60万元,相比2015年有大幅增加. "灭了苹果,谁讲一次

去年华为员工平均薪酬近28万

华为员工的高收入在IT业界早有传闻.上周末,华为首次对媒体披露,"今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%." 员工薪酬较国内厂商高1/3 年报显示,华为2010年销售收入1852亿, 同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%.以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元. 此外,华为去年为员工提供的包括保险.医疗等在内的保障性支出达19.7亿元.华为CSR(企业社会责

国企指数中午收窄跌65点石化股逆市走高

港股早市低开高走,美股急挫仅给市场带来短暂的打压,金管局继续入市,资金流入利好吸引买盘逢低吸纳,恒指和国指均一度收复盘中近2%的跌幅,分别曾倒升20点和19点,惟升势未能维持,恒指中午跌83点,或0.46%,报18094点,守稳万八关口之上,半日成交额缩减至317.08亿港元.国企指数也中0.59%,报10906点.嘉信理财认为,近期股市调整为必经阶段,一方面可够稳守3月以来的大部分升幅,另一方面消除过度乐观的情绪,是健康发展的迹象:建议投资者将股票配置调整至正常水平. 蓝筹股普遍走低,但整体沽

国资委主任谈国企领导薪酬:给少了 于心不忍

"从2002年到 2007年,我给1556个中央企业副总经理以上的领导,年均增加了共计4600万元薪水:而在这期间,央企平均每年增长的利润,达到了1500亿元.其实钱给少了,我也于心不忍""具有国际竞争力的央企如同家里的长子,要承担巨大责任.比如去年的雪灾.地震,正是国有企业在关键时候,在人民有需要的时候,第一时间站了出来.中石油.中石化挨了不少骂,但如果我们的加油站,全都是民营的,恐怕去年早就乱套了"编者按:8月4日,国务院国资委主任李荣融在广州作了一场题为&qu