百名员工无缘IPO盛宴富邦科技股权激励离奇失忆

湖北富邦科技股份有限公司闯关创业板成功过会，成了大股东与5家PE的财富盛宴，百余名普通员工却无缘这次财富盛宴。《金证券》独家了解到，富邦科技曾经在2010年计划对核心员工实施股权激励，甚至已经完成前期尽职调查、员工深度访谈和草案制订等工作。但其招股书中却显示，公司轰轰烈烈的股权激励计划最终没能兑现，成为“黄粱一梦”。并且，公司官网中关于股权激励计划、营业收入等等企业新闻报道，竟然集体“失踪”。吊诡现象的背后，究竟潜藏着怎样的秘密？“失忆”的股权激励据《上海证券报》2011年5月报道，“富邦科技2010年8月聘请人力资源制定股权激励实施方案，范围涉及创业团队、高管人才、销售精英和技术核心等员工，当时已经完成前期尽职调查、员工深度访谈和草案制订等工作，至于现在进行到何种地步，记者不得而知”。富邦科技位于湖北孝感下属的应城市，是一家化肥助剂产品的生产商，报告期内公司化肥助剂约占主营收入的九成左右。“公司曾经在2010年计划对员工实施股权激励，连草案都做好了。”一位采访过富邦科技的媒体记者告诉《金证券》，“这个消息我曾经在公司官网的企业新闻中看见过，但不知是什么原因，公司最终没有兑现。”更加诡异的是，《金证券》记者在富邦科技官方网站查询上述信息时，发现该消息离奇“失踪”。值得一提的是，富邦科技十分注重企业新闻发布，从2010年开始几乎每个月都有消息放出，多的时候一天可以达到四条。不过，从2010年8月份到2011年5月长达9个月的时间里却一篇报道也没有。巧合的是，公司制定股权激励方案的时间为2010年8月份，正好是公司新闻报道的“空白期”。是此间根本没有信息发布，还是有人后期对已发布信息动了手脚？为什么要这样做？《金证券》多次致电富邦科技证券部希望获得反馈，但均无人接听。高管微薄持股成“陪练”不仅是销售精英、技术核心等员工的致富梦落了空，那些已经获得股权的部分高管恐怕也难以实现一夜暴富的愿望。富邦科技表示，公司通过长江创富实现管理、技术人员间接持股，创造了有效的激励机制。不过，本因作为员工持股平台的长江创富，最终还是沦为实际控制人王仁宗、方胜玲夫妇的控股“傀儡”。2010年4月25日，王仁宗、方胜玲夫妇控制的应城富邦，将其持有的富邦科技20%的股权（合120万元出资额）转让给长江创富，转让对价为120万元。但仔细翻阅长江创富股权结构不难发现，方胜玲持有长江创富80%的股权，王应宗（王仁宗的弟弟）持股6.35%，而其他14名管理人员持股比例从0.23%－1.75%不等。几轮股权变更后，长江创富目前持有富邦科技17.86%的股份。实际控制人王仁宗、方胜玲夫妇通过应城富邦、长江创富间接控制公司59.91%股份。至于那些通过长江创富间接持股的管理人员，能分享到的股权能有多少呢？以董秘王天慧为例，通过控制长江创富0.47%的份额，间接持有拟上市公司约4.02万股的股份。 按照富邦科技2011年每股收益0.94元计算，参照同行业上市公司目前30倍的市盈率，该股发行价约为21元/股。届时，王天慧的持股市值约为84万元，这和创业板高管们动辄百万、千万的身价相比，相差甚远。企业收入竟有“三本账”富邦科技招股书显示，2009年至2011年公司分别实现主营业务收入1.72亿元、2.13亿元和2.65亿元，这与公司对外宣传的数据、当地权威媒体披露的营业收入数据不同。据悉，富邦科技曾在湖北人才网发布招聘广告，在公司简介一栏中称，2011年公司实现销售额3.1亿元，上缴税金2600多万元，出口创汇1000多万元。而媒体报道中又是另一个数据。据《孝感日报》2012年3月份的报道，“富邦科技2011年实现销售收入3.5亿多元，纳税近2000万元。”《孝感日报》是孝感市委机关报，创刊于1958年10月1日，是当地的权威媒体。这么多不同的数据，孰真孰假？《金证券》记者将继续跟踪。