广州校园宣讲会通讯企业已率先发出offer

华南一周名企招聘网申截止提示华南一周名企校园宣讲会　　近期企业校园宣讲会轮番登场 学子求职热情提前引爆　　近一两个星期，中大、华工、广外、暨大礼堂从周一到周日基本被各大公司的宣讲会挤满了，阿里巴巴、强生、中信建投、联合利华、万科集团等都紧锣密鼓地进行着宣传。从名企的招聘来看，都坚持了以校园招聘为主体，以社会招聘为补充的思路，将校园招聘提高到越来越重要的地位，将校园招聘作为培养公司中坚力量的主要来源。翰威特咨询和广东移动都采用了这种策略。而且广东移动为了加强对求职者的考察，将实习生计划和招聘融为一体，采用长达2个月的时间考察珠三角核心城市分公司的人才，已经率先发出offer。　　本栏文/图/表：记者吴润洲　　IT通信业：广东移动今年招聘名额多过往年　　广东移动一部分优质岗位已经随着“领先100”暑期实习计划的完成在近期发出了offer，而10月26日在广州启动的校园招聘实质是进入补录阶段。　　据中国移动通信集团广东有限公司招聘经理邱小平介绍，广东移动自2005年开始就将对毕业生的招聘分为了实习生招聘和校园招聘两部分，今年的招聘名额比往年略有增加。今年的“领先100”实习生计划是在5月开始媒体宣传，7月学生上岗实习，提供实习岗位的是广东移动旗下23个单位中的省公司，
客服中心和广州、深圳、佛山等9个分公司，这些分公司的名额已经使用了90%；10月至11月启动的校园招聘是未参加“领先100”实习生计划的分公司，这包括韶关、潮州、河源、揭阳、茂名、梅州、清远、汕尾、阳江、云浮、湛江、肇庆12个分公司。11月至12月校园招聘针对的是省公司在实习计划中未用完的名额。　　邱小平表示实习生计划和校园招聘的用人标准是一致的，只是存在先后的区别。对于人才的要求，除了具体业务领域的精通，还要求每个求职者都具有主动负责、服务自信、合作共赢、系统思维、快速学习、成熟导向的素质。　　管理咨询行业：分析师职位MBA优先　　上周，翰威特咨询的宣讲会先后在中大和华工举办。翰威特人力资源总监朱缨表示，去年翰威特校园招聘的规模是20人，今年经济形势转好，校园招聘扩充到了30人。对于管理咨询公司，校园招聘比社会招聘更重要。校园招聘寻求的是公司的中坚人才，公司会培训和提拔这些没有任何工作经验的新人，新人沿着“分析师-助理顾问-顾问-项目经理”的路径提升。　　翰威特此次招聘30名分析师，招聘条件是MBA最优先，管理类和金融类的研究生也比较合适，同时也欢迎其他专业的应届毕业生加盟。有组织和沟通能力的学生干部以及有深入实习经验的学生会被HR认为有闪光点。所谓的“深入实习经验”是指在知名企业的实习时间要超过2个月，而且参与过一些比较重要的活动和项目，并对工作有一定的收获和体会。　　朱缨会提醒求职者：做人力资源咨询是一种比较辛苦的服务性工作，要求求职者具有所谓的“天鹅法则”(SWAN)，S是指Smart，不仅要有智商，更要有情商；W是Working hard，迎接挑战，不惧工作艰辛；A是Ambition，要具有咨询人的志向和使命感；N是Nice，无论客户要求多么苛刻，都要待人和善。　　会场直击　　职位薪酬信息不明晰　　学生婉转提问“雷倒人”　　知名企业的校园宣讲会一场接一场，将2010届高校毕业生的求职热情推向高潮。记者日前走访了几场宣讲会，发现台下除了应届生，还有不少研一研二和大三的学生，甚至还有已经工作的人士也来“凑热闹”。在提问环节，有人提出“雷人”问题：大学生没有经验，你认为在校园招聘可以招到“销售主任”吗？　　非毕业生也来赶场　　在华工举行的阿克苏诺贝尔宣讲会上，一位学生第一个提问：可不可以同时申请管理类和非管理类职位？非管理类可不可以转为管理类？在相关人员给予答复后，让大家始料不及的是，该同学表示自己是研一的学生，因对该公司的实习计划感兴趣，所以来宣讲会。记者了解到，非毕业生赶会的现象并不鲜见，记者旁边坐着一位男生，原以为是华工的研究生，一问才知是已经工作的人士，下班后过来“捧场”。　　“雷人”提问随处可见　　阿克苏诺贝尔2010年校园招聘计划中还有“销售主任”一职，对于文科学生，这个职位具有相当的诱惑力。一位同学抢过话筒问，“大学生没有经验，你认为在校园招聘可以招到‘销售主任’吗？”由于问题相当“雷人”，台下有人称“出现牛人了”。　　公司HR现场救场说，现在的销售不同于以前的销售，这只是一个行头，当你拿到职位后，要先做销售助理，经过培训和成长，最后才能成为销售主任。对此，一位华工材料学院的学生表示，这个职位其实就是“销售员”，现在很多公司面向大学生招“客户经理”、“销售经理”，表面上美其名“经理”，其实干的活一样，到最基层卖东西。　　在华农举行的海大集团宣讲会上，一位男生提问，“在公司的宣传报纸上看到‘一流的薪酬待遇吸引一流的人才’，请解读一下两个‘一流’？”原来这位男生想了解公司的薪酬，公司相关人员告诉他，“本科生见习和实习期间1500元/月+400到600元的生活补助，转正后2500~2600元/月；研究生实习期间4100元/月，转正后4600元/月左右。” 记者 邓仲谋 通讯员 叶间开　　宣讲会变味学子好疑惑　　为何企业做广告多过讲招聘？　　最近各大企业宣讲会轮番登陆校园，一些大学生在满怀期望赶场的同时，却发出了“雷声大雨点小”的感慨。记者采访了一些参加过几场校园宣讲会的应届大学毕业生，他们普遍表示，现在的校园宣讲会实在是太多了，赶场都赶不过来，而且感觉收效甚微，还不如直接上网了解企业文化、招聘流程等信息。　　赶场不松懈却鲜有收获　　“我听过的几场校园宣讲会，企业的自我介绍都好像是网站浏览，这样的信息我们自己都能去网上收集，根本不需要浪费一个半小时坐在那里听他们介绍。何况，许多宣讲会现场根本不收简历，这样的宣讲会对我们找工作有什么帮助？”华南理工大学的一位大四学生告诉记者：“其实我几次想离开，但又有点心不甘，最后还是令人失望，感觉听宣讲会和在网络上了解企业文化、企业信息没啥两样。”　　在某公司宣讲会结束后，大四学生阿峰告诉记者，在长达一个半小时的宣讲会中，关于招聘的信息只讲了十分钟。阿峰说：“上一次宣讲会，企业不仅不介绍招聘计划，就连他们需要什么样的人才也只字不提，一进场就塞给我们企业的产品介绍，然后从头到尾就在介绍他们的产品有多好。上前去询问对方招聘事宜时，竟然告知我们，他们还没计划好。这样的宣讲会，同广告会有什么区别？”　　记者发现，有些企业可能今年明明没有招人计划，却也会进到校园里去开宣讲会，由于大学生在消费群中所占比例很大，而在校园宣讲恰恰是“拉拢客源”的绝好时机。一些小型企业往往以招聘的名义进入学校宣讲，有时候连宣讲场地都免费的。对于这样的情况，大家应该事先在网上搜索这家企业开宣讲会的口碑如何，在选择宣讲会参加的时候，要多注意此类陷阱。　　专家　　视点　　宣讲会不是招聘会　　体验企业文化最重要　　职业顾问指出：大学生参加宣讲会的主要目的是在找工作之余增长见识、了解行情。宣讲会除了介绍公司外，还会介绍一些员工进入公司后可能得到的机会、发展空间等，这本身就比较吸引人。多听几场不同企业的宣讲会，很容易就能让人产生横向比较，也好对职场有一个尽可能全面的认识，利于今后在面对选择的时候做出明智的判断。　　从学生角度而言，如何更有效地选择宣讲会？向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳给出几点建议：首先，应该认识到，宣讲会不是招聘会。企业通过宣讲会一是为了宣传企业文化，二是物色有才干的人，而前者往往是主要目的。所以，学生应把心态放好，正确认识宣讲会的意义，同时把企业的宣传为我所用。“企业文化是否适合我？”“我是否适合对方的岗位需求？”针对这些问题，尽力在宣讲会中找到答案。其次，当没有清晰的职业规划时，在宣讲会等招聘信息选择上也会趋于盲目性，这必然导致求职的低效率。因此，毕业生还是应该使自己的求职目标相对明确。记者 李琼