什么时候跳槽好。我觉得什么时候都可以跳槽哦。分几种情况：PS，我讨论的都是普通人跳槽，企业中高层或者技术人员，超级大牛不再我的讨论范围内，我是做传统制造业的，IT行业不清楚。
好机会来的时候就跳：自己有能力是一点，但是机会也很重要，你已经在A+类好公司中层岗位来，但是一般说实话很难有机会短期内往上升，因为岗位就那么多，上面的人不走，你就没有办法，所以当其他A类好公司有岗位open出来时，建议看看机会。各方面还满意的话就跳吧。大部分人一辈子其实也就那样了，所以在不严重损害自己身价的前提下往钱多的地方走，不亏啦。
但是千万不要看钱而做严重损害自己身价的事情。举个例子，你在某个大公司里面做海外销售做到大区经理，可能你去不知名的公司就可以做到副总经理，薪资double，但是这是透支以后的身价。你去了那样的公司，说实话一般猎头不会再找你了。一方面原公司level太低，第二你太贵，性价比不高，而且你也不屑于做个总监什么的了对吧。当然你钱多开心就好。
什么月份最好？这个其实不是很有规律，什么时候都可以，我们公司一年到头都很忙的，手上是一堆一堆没有时间去做的职位。一般来说年初的时候企业离职较多，与很多机会open出来，机会较多。But，这个时候竞争也会比较大，HR会比较傲娇，反正我们有时间慢慢找，薪资谈不拢，你爱来不来啦。当然你也是机会多多，想不去就不去。哭的是我们猎头，你以为找人容易吗！！一个说不要，一个说不去，浪费最多的其实是猎头的时间。不过我已经淡定啦，买卖不在仁义在。下次再说嘛。
年末也有好机会，HR背着巨大的KPI考核压力，他会努力去促成这一切事情，本来35万开始谈薪，现在从38万开始，上线可能42这种，能加几次。但是年末会损失年终奖，自己衡量啦。不过不要以为自己年后一定可以找到更好的。不一定哦，你又不是世界上独一无二会做这件事的人。如果是，请当我没说……
还有就是不要跳的太频繁，一方面会被稳定性不好，没有公司想要稳定性不好的人，一方面会被怀疑是只看钱的那种，我对那种最近三家公司都没有做满一年的候选人都不太敢推荐，怕被客户经理和HR喷，自己也会觉得拿不出手。
然后说几句关于期望薪资的事情。再说一遍我是传统制造业，IT行业的人真心贵！！一般来说涨幅是20%。没有统计过，我的直觉是这样。因为企业利润低，薪资也不会很高。我对于那些很傲娇地和我说，北京以外的机会我要求60万以上才可以的人很无语（现在20－30万），是的，你有你的要价原因，但是我觉得吧你不如说我不考虑，因为这样显得有智商和情商。我还是一句话，这件事又不是只有你能做！！然后我再问一句，那在北京当地您要多少呀，回答说北京当地20-30%地涨幅就好了。结论：你只能在北京工作了。
是不是每一次换工作薪资都会涨？不一定。如果你是为了回家（小城市），你的薪资一般都得降低。见过30万最后14万回家的，回去的是一个蛮好的可以养老的国企。因为国企工资不高学历要求很高能力要求中等，所以他们也要用猎头帮忙找。吐槽一句：国企流程慢到死，拖死我同事好几个offer，人家最后等烦了，就不去了……
我一直觉得IT行业贵的不正常。当然市场价是那样没错，可是我心里好不平衡，充满了妒忌，一般性别人做十年才能上20-30万，你们一毕业就这么多！！
针对大家给我的建议，虚心接受。我纯粹只是嫉妒…我接触的感觉是毕业两三年，公司也不怎么样，技术也很一般，但是有15到20k。传统行业这样的价格要多奋斗蛮多年的。