中移动接到降薪指令连续降5年每年降10%

2004年以来多次被国资委要求降薪的中国移动，今年接到了新一轮降薪指令。　　记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。　　“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”一名中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。　　截至发稿，国资委宣传工作局新闻处还未对记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。　　降薪力度正在加强　　据记者了解，中国移动此次降薪计划在今年1月起就已开始执行。以中国移动西南某分公司为例，该公司员工透露，今年1月该公司对所有级别员工都没有发放当月奖金，“只是在过年前把2月份的奖金提前发了，年终奖也减半发放。”但记者采访中发现，对于收入突发性地减少，大部分中移动员工都不感到意外。一名中移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实最后拿到手的 (薪酬)变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强”。　　在今年这轮降薪之前，国资委分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求。　　在降薪幅度上，据中移动内部员工透露，2004年那轮降薪幅度在30%到40%之间。“但是由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司都采取‘外降内补’的对策”。2007年是按照不同岗位级别拟定每个员工具体降薪幅度。　　对于上述历次降薪细节，广东移动、重庆移动等相关中国移动地方分公司都未予以确认。而对于之前几轮降薪和今年的降薪，上海移动公司一名员工则认为：“目前移动已进入稳定发展期，不像之前高歌猛进，没有什么降薪空间了。”　　据业内人士分析，包括这次降薪在内的中国移动上述三次降薪，其实都和几次电信重组相关，“重组后财务情况会暴露得比较透彻，主管部门清理的动作也会比较明显。”　　移动工资同行最高　　“在三大运营商中，移动肯定会成为国资委降本增效计划的首要目标，因为三大运营商中移动员工薪资收入为最高。”一位中国电信北方某公司高层在接受采访时表示，以他本人薪酬为例，在电信内部，他的工资大致是普通员工的两倍，“但和我们当地的移动比，我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。　　据每日经济新闻