2009年末，据人才市场相关数据显示，IT人才出现紧缺，招聘需求呈现“井喷”状态。
无论是目前发展前景乐观的阿里巴巴集团、巨人集团，还是国际知名的IBM、微软等企业纷纷启动招聘计划。其中，巨人集团、腾迅、阿里巴巴集团等更是广纳良才，需求量都达百人以上，吸引学子欣然前往。很多企业招聘代表甚至表示，“公司对于应聘人数没有限制，只要符合条件就来者不拒。”可见，IT行业目前风头正劲，以高调姿态在人才招聘、员工培训和薪酬福利等方面积极行动。 据了解，IT行业目前人才短缺，很多岗位都是名副其实的高薪职位。 以游戏技术人员为例，据悉目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
某IT企业人力资源部经理刘先生坦言，在2009年的经济回暖过程中，IT行业最先受益。他说：“如果应聘的学生能够具备一套完善的知识体系，又有相关行业的实践经历，操作能力强，具有明确的职业规划，吃苦耐劳、勤勉踏实，那么将是IT企业最想招募的人才。”
不过，一些企业也坦言，高质量IT技术人才并不容易找到。某企业张经理认为，IT行业是一个时刻革新的行业，需要在职人员不断补充自身知识结构的不足，目前大量应聘者中，很少有能够紧跟技术更新知识结构，并且具备丰富实践经验，能挑大梁的拔尖人才，因此尽管企业提供了一批年薪在30万元以上的高薪职位，但却少有高级人才能够问鼎。
据专家分析，原因主要有以下三方面：一是我国目前的主要人才供给依赖于学历教育，而现有的高等学历教育内容和培养方式与IT服务产业所需要的知识结构和能力有较大差距。如：我们需要更多有外语交流和专业能力的人才从事软件开发、集成电路设计、法律、财务咨询、流程外包服务与咨询等业务，但我们毕业生中的大部分人不能同时满足这两个方面需要，人才与市场需求之间差距相当大。二是大学生在学习期间实践能力的培训不够，到了企业之后，还需要很长时间培训才能满足企业业务发展需要，导致企业运行成本增加。三是在IT领域中，知识的持续使用时间变得越来越短，而社会没有更多的培训机构为已经工作的人充电。因此，大力开展社会培训、网络培训，是解决人才短缺困局简捷而高效的手段之一，这也是发达国家所采取的基本做法。与此同时，前行网(www.kansing.com)等一批免费IT网络知识平台应运而生，并产生了很好的社会效益。它们将办公、动画、图像、编程等知识、教程和应用技巧等分门别类放置在网页上，供读者免费阅读、下载，为广大IT从业者提供了一个丰富的学习课堂，人们可以在这里任意浏览、选择自己所需的知识进行学习、提高，促进自身的成长。因此，这类网站受到广大IT从业者的青睐和高度评价。