Job36行业招聘CEO王亮近日表示，招聘网站朝细分化、垂直行业化趋势将更加明显。在过去一年金融危机背景下，企业更加注重招聘效率，而垂直行业招聘网站能够快速对接行业人才流动，提供更精准高效的招聘服务。
王亮认为，招聘网站不断推陈出新，包括新业务及新模式的推出，力图解决严重的同质化弊端及提高求职招聘效率，这是行业主动创新的表现。而如何实现盈利是招聘网站需要解决的首要问题。Job36成立于2002年，一直坚持“行业细分招聘”的差异化经营模式，目前旗下拥有近 30 家行业人才招聘网站，是一家多年来持续保持年增长100%-200%超常规发展速度的创业型公司。
从艾瑞最新发布的《2009年第三季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示，三大综合招聘网站的网络招聘业务市场份额略有下降，各细分类招聘网站第三季度呈现较快增长，市场营收份额增至38.8%，招聘类网站的专业化、细分化方向仍在加强。王亮对此表示：我们从网络招聘刚起步时就确定了细分行业的道路。在当时互联网的烧钱时代，我们避开正规战争，四渡赤水，以农村包围城市的战略，开辟了JOB36独特的模式。现在证明我们的选择是正确的，当前Job36.com专业深入的行业细分模式已渐成为人力资源、网络招聘的主流模式。
行业人才市场蕴藏着巨大的增值空间
王亮将Job36锁定在行业招聘领域。与传统的综合型招聘网站不同，Job36以行业为划分对网络招聘市场进行差异化细分，旗下近30家行业人才网站以所属行业为平台，依据不同行业的人力资源特点，整合行业内的人才资源，满足企业对专业人才的需求，在避免招聘网站同质化竞争的同时又创新性的开辟了网络招聘蓝海，其基于行业的专业服务也越来越受到更多用户青睐。
“我们的优势是行业细分，在Job36最容易招聘的就是专业技术人才，如果企业招聘文职或销售类人才，我们会建议其到综合型招聘网站可能效果更好。专业人才是招聘中含金量最高的职位，行业招聘网站的优势就在于聚集了一大批高质量的行业人才，而且开辟了最能带来利润的专业人力资源市场。”
在王亮看来，以细分行业平台为集合点，无论是求职者还是企业，都能够在这个平台内实现快速有效的对接，更重要的是，可以团队作战，流程接力，将市场、招聘顾问、客服等部门协同为客户提供服务，解决客户招聘的“流程化”管理难题。这种“平台化”的设计，使得Job36可以将招聘的每个环节标准化，跟踪到位，每个独立的行业平台又可以专注于细分行业板块的精细化，由此也将“行业招聘”规模化，将某一行业经验推广到其他行业，带动所有行业平台的齐头并进。目前，旗下中国旅游人才网、中国医疗人才网等已成为各自行业人才招聘的首选网站。
王亮表示，job36刚刚荣获了国家级高新技术企业认证，也是目前国内唯一获得国家级高新技术企业的招聘网站。目前job36的产品矩阵和市场布局不断成熟，在全国19个城市设有分支机构，基本覆盖招聘市场活跃的城市，未来我们仍将保持稳健的市场增长和扩张。