评论：教育部门成了富士康的“人力资源部”

据《中国青年报》10月11日报道，河南省教育厅9月6日下发通知，要求中职高职学校组织、动员学生去深圳富士康顶岗实习，以保证富士康集团正式落户河南、年内批量投产后有充足的高素质员工。一位老师表示，在富士康实习，学生的基本工资是每月1200元，包吃包住；8小时工作制，加班有加班费。　　学生当然不能只有书本知识，却毫无实践经验。现实中，之所以会出现毕业生就业难的尴尬，除了供过于求这一因素之外，毕业生缺乏实践经验，同样是导致求职被动的重要因素。可见，对于学生而言，参与实习是理论联系实际的一个必要过程，而对于教育部门及学校来说，组织学生参与实习，某种程度上也是不可推卸的责任。那么河南教育厅组织学生去富士康顶岗实习，似乎无可厚非。　　不过，既然是实习，当然是为了学以致用，好歹也应该和所学的专业有些关系才是。然而，新闻班的学生却也被动员到富士康工厂去实习，而且 “全班40个人都必须去，不去的话没有毕业证”。如此“一个都不能少”的实习总动员，甚至还以“毕业证”相要挟，显然就很不正常了。　　事实上，世上没有无缘无故的爱，教育厅如此厚爱富士康，连学生都成了派送的“嫁妆”，纯粹是地方政府想吸引富士康投资，而投其所好。　　然而，当在读学生不管专业背景，不问是骡子是马，都得“一个都不能少”地拉到富士康去顶岗实习之时，如此实习，其实注定会是一场“乱点鸳鸯谱”。　　不仅是对学生宝贵实习机会的浪费，更构成了对学生教育权利甚至人身权利的侵犯。不难设想的是，当教育部门接下了招商引资任务，当教育部门摇身一变成了企业的“人力资源部”，其注定不再是学生利益的代言人。　　如此“实习”，实在荒谬。　　(吴江，南京市民)