2015年，印度Uber司机强奸乘客获刑，Uber未进行背景调查；国外野鸡大学学位证书95%给了中国人；FBI对乔布斯进行“事无巨细”背景调查等事件层出不穷。让更多企业逐渐意识到背景调查的重要性。现代企业求才若渴，但往往因急生错。作为一名优秀的企业HR，不仅仅需要拥有一双慧眼，而且需要专业化调查背景渠道去“伪存真”，规避用人风险。避免造成企业资源浪费、直接经济损失、企业品牌形象受损等。
越来越多企业将背景调查环节纳入招聘的流程中，其中最常出现的简历包装事件层出不穷。经核实过的简历，70%以上存在虚假信息。求职者为了谋求更好更高的职位，对简历进行“美化”和“注水”，虚构工作经历，捏造事实，通过太和鼎信数据调研显示，Offer前比例为72.88%，拟解聘员工0.15%，入职前5.63%，发offer后14.92%，在职员工4.11%，入职后4.11%。高达90.9%的被调查的企业HR都是通过电话寻访的方式进行背景调查的。除了核实受聘者的工作表现等方面以外，企业HR最关心的背景调查项目都还有哪些呢？其中，身份信息95.97%,不良记录93.58%,教育背景91.38%，商业利益冲突47.12%，专业资格证书25.82%，有限民事诉讼19.40%，金融违规16.11%，照片比对验证3.44%。
从性别维度分析，男性求职者简历有差异的比例高于女性（也是人口比例基数为我们埋下的伏笔），其中，男性简历属实占28.2%，虚构54.70%，伪造17.22%，女性简历属实占30.64%，虚构64.76%，伪造4.6%。据统计，我国对背景信息核实的使用区域以华东、华北、华南三大地区为主。
企业最好的资产是人，高层领导是核心，他们决定了企业未来的发展和走向。因此在委以重任之前，务必做好背景调查。尤其对于很多高新科技企业来说，技术是竞争的重中之重。故在招聘技术人才和骨干的时候，企业如果冒失录用，就会造成技术外泄的风险，给企业造成隐患。因此，背景调查就成为了企业招聘的“秘密武器”。
自2008年起，太和鼎信引领中国背景调查行业。打破了HR的传统招聘模式，变革亦是相互推进，居常虑变。自互联网时代的来临，未来从趋势和发展的深层意义上，亦将肩负改变背景调查格局的使命。
新年将至，排队辞职的同时也是年后求职高峰期。太和鼎信建议企业在招聘过程中，提前做好背景调查，计划早一点或“可将之消弭于无形”。太和鼎信提供的360度全景式深度背景调查服务，充分满足不同等级、不同层次、不同需求的背景调查，帮助企业高效地规避用人风险，节约人力成本，提高企业绩效，真正实现人力突破和发展共赢。
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