富士康员工底薪不低于1550元获苹果公司认可

【深圳商报讯】(记者 万红金)近日，许多媒体报道，消费电子产品巨头苹果公司首席营运长库克去年6月考察了富士康公司。本周一，苹果公布报告，富士康采纳了库克及其团队提出的建议，其中包括加强关爱和改善员工待遇等。记者昨日从富士康获悉，该公司已经着手提高员工待遇。　　记者了解到，富士康改善待遇从去年就开始进行了，继去年6月将一线作业员基本薪资上调为1200元/月后，10月1日起，通过相关考核的深圳地区一线员工，每月底薪不低于2000元。而记者昨日从富士康集团了解到，该集团目前制定出深圳地区新员工的薪资福利标准：入职基本薪资不低于1550元/月，综合收入2100～2800元/月；试用期满六个月起，基本薪资不低于1650元/月，再进行三个月考核，考核合格者基本薪资不低于2000元/月，综合收入2700～3600元/月。　　据富士康相关人士介绍，富士康以深圳地区的员工涨薪作为试点，国内其他园区都将参照深圳园区做法，给一线作业员涨薪。去年一年之内，富士康两次大幅加薪，实开业界之先河。对此，富士康认为连续两次大幅涨薪，是产业工人应得的价值提升。富士康科技集团人资最高主管何友成说，富士康一贯积极配合国家和地方有关持续增加劳动者薪酬待遇的法规要求。加薪后，员工加班逐渐向法定每月36个小时时限靠拢，员工休闲的时间多了但收入不降反升。此外，集团也希望通过加薪，吸引和留住更多优秀员工，提高员工工作能力与效率。富士康工会联合会主席陈鹏也表示，富士康广大基层员工是集团科技事业的坚实基石，集团去年两次加薪，是对他们辛勤劳动和卓越贡献的认可，也是对他们在国际产业链中的价值的肯定。　　据富士康相关人士介绍，富士康改善员工待遇有四大亮点，一、调薪幅度大。富士康这两次调薪相隔时间之短，调薪幅度之大，堪称业界之最；二、受益覆盖广。去年深圳地区符合加薪资格员工当中，有85%通过考核；其中有195882人10月1日后其标准薪资可达到2000元/月以上，占考核人数的87.1%；三、作业灵活、透明。只要通过考核合格者，即可依集团规定进行调薪。对于新进员工，集团也将按规定进行考核。四、社会的标杆意义。富士康加薪引发的群体效应，将推动包括台商在内的企业应对人工成本增加，加紧谋求产业升级，加速我国产业结构主导产业由劳动密集型，向资本技术密集型过渡的进程。　　相关链接　　目前富士康　　为员工提供的福利　　工衣：免费提供工衣及洗衣服务。　　奖金：发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季)。　　礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。　　五险一金：公司依法为员工办理社会保险；为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险；公司依法为员工办理公积金缴存。　　活动补助：公司提供员工关爱活动补助金。　　休息休假：公司实行五天工作制，并享有国家法定节假(每年11天)、工伤假、婚期假、丧假、产假、年休假等假期。　　培训晋升：为在职员工提供技能培训及学历提升机会。