智联郭盛:千万不要神化80、90后

【12月15日,北京】近日,智联招聘在三亚举办了“中国年度最佳雇主
颁奖典礼”。会上,智联招聘CEO郭盛表示,最佳雇主调研报告显示,大多
数人仍然是“理想的现实主义 ”,对他们而言,“钱是非常重要的”。郭盛表示,80后、90后被贴了过多标签,如创新,这体现了他们极致理想的一面,“为了自己的理想敢于去创造,敢于去拼搏,敢于去叛逆”。然而真正的80、90后还是“理想的现实主义者”。“从最佳雇主调研
里面我们看到几个明显的趋势:第一,钱是非常重要的。马云曾经说过一句话‘梦想还是要伴于实践的’,核心在于实践,80、90后
往往放在
前面的还是薪酬福利,工资待遇。
同样,个人发展也是非常靠前的,对自己追求的理想,对自己价值的实现,反而比较靠后。
所以,千万不要神化80、90后。”郭盛说。最佳雇主调查报告显示,职场人认可的最佳雇主特征中,“完善的福利待遇”最受关注,“有竞争力的薪酬”也排在前五位。同时,郭盛也表示,80、90后的现实主义也体现在非常大的个人化方面。“企业的发展空间当然非常重要,但对于他们来说,比起当前现实需求还是排在后面的。当他们在理想和现实产生冲突的时候,他们可能会扭扭捏捏的选择现实。”郭盛说。郭盛
认为,在这种环境下,作为人力资源的从业者,智联招聘提倡多专业主义。在社交媒体和多媒体传播盛行的时代,人力资源更多的是用社交媒体来宣传自己的企业。“人力资源不光是企业内部的事,同时也是对外宣传的一个途径。人力资源越来越多的会成为企业的核心发展力,多专业主义是成为我们人力资源自身非常好的提高力。”郭盛说,“我希望在未来,人力资源不再是一个成本部门,而是一个投资部门,而是一个收益部门。”其次,智联招聘提倡企业具备荷花精神。“凡是成熟的企业一定要有出淤泥而不染的精神才能成功,这样的企业可以称为荷花企业。”郭盛说,“同样,因为荷花的生长速度特别快,中国的企业,尽管在一个比较
复杂的商业环境里,
但是它的野蛮生长能力是特别厉害的,有人调侃说,中国的企业是荷花型的企业才能真正的成功和绽放。”郭盛认为,在人力资源行业,或是人才资源当中的组织,非常重要的也是具备荷花精神——一是扎根于行业,二是有鲜艳的花蕾让人看到。“一个光做不说的人力资源的企业不是好企业,要既有做才有说的企业才是好企业。”智联招聘是中国领先的职业发展平台,为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日,智联招聘(纽交所交易代码:ZPIN)正式在纽交所挂牌上市,是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后,智联招聘积极进行战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造“3的三次方”产品模型,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链。

时间: 2024-09-18 05:07:47

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