酷6成盛大又一并购牺牲品

销售团队遭裁员 核心高管被挖脚　　酷6“裁员门”引发被裁员工与盛大的斗争不断升级，甚至爆发肢体冲突。受此影响，多名酷6高管离职，并相继被乐视网、激动网等竞争对手挖走。针对事件恶化，酷6网昨日发表强硬声明，对于“员工滋事者”将采取法律诉讼。　　“裁员门”升级　　酷6网裁员风波昨日持续恶化，已经被盛大免职的酷6网副总裁郝志中微博转发“酷6网上海办公室发生打手打人事件”并谴责：“他们(盛大)已经丧心病狂。”　　事实上，这是本月17日酷6网销售部裁员20%消息曝出后的升级反应，郝志中和被裁员工指责酷6网母公司盛大的“卑鄙”。但酷6网官方声明强调：在公司巨额亏损、销售成本居高不下的情况下，对团队进行重组、裁撤冗员，是正常的、理性的管理行为。并称“对于上海办公室少数人煽动闹事，影响公司正常办公秩序，已经取证并向公安部门报案”。　　知情人士透露，事件升级一大原因是盛大提出的“N+1补偿工资”，并不能满足曾经的高薪销售人员离职的条件。甚至当当网联合总裁李国庆也感慨：“这么大比例裁员，N+1有点小气了。”　　投资中国网分析师李玮栋表示，视频网站的竞争异常激烈，酷6网为排名中等的视频网站，在被盛大收购之后，股价、广告等表现都不如预期，裁员是发展战略以及团队布局的需要。　　竞争对手纷纷挖脚　　“内讧”事件还未平息，酷6网各高管就相继被对手挖脚。昨日，乐视网宣布酷6网原副总裁吴亚洲正式加盟，为乐视集团运维副总裁，负责网站整体运维管理。而就在裁员风波爆发的前一天，激动网已经宣布酷6网原营销总经理陈军加盟其公司，负责广告业务。　　同是竞争对手的奇艺网也在昨日凌晨隐晦地表示，奇艺面向全国广纳有经验的人才，热情欢迎某某网站人才加盟。不仅如此，坊间传言，腾讯华东销售团队也打出“Q哥Q妹欢迎你”的口号，向被酷6网裁员的销售团队抛出橄榄枝。　　对于其他视频网站“坐收渔翁之利”的行为，艾瑞咨询分析师赵旭枫认为，“这种挖脚很正常”，很多公司都需要有经验的人员。但李玮栋表示，挖脚是否能给公司真正带来利益是很难预测的。　　盛大频对子公司高管“动刀”　　酷6网被裁人员指责母公司盛大“冷酷无情”，也引发了业内对盛大家族式企业管理清盘行为的思考。据悉，作为陈天桥家族掌控的互联网巨头，盛大对其收购的业务公司，几乎都是大刀阔斧地裁员，以家族式管理方式对管理层进行大换血。　　盛大曾与湖南广电合资成立华影盛视，但今年初人事变动，公司成立时曾风光一时的核心人物龙丹妮离职；今年4月，旗下控股的盛世骄阳人事动荡，原CEO徐蕾蕾降职为副总裁。连盛大游戏的上市功臣原CEO李瑜也没能幸免于难，于2010年1月黯然离开盛大。酷6网创始人李善友两个月前离职，已经进行了一番重组。　　而酷6网借壳上市的前身盛大无线(原华友世纪)，也在去年6月出现大批高管离职，年底原华友世纪班底遭大规模裁员，从当初的400余人减少至现在的不足200人，现管理层也几乎都已变为盛大系。　　据了解，几经裁员变革后，盛大无线低调进军无线互联网，内部技术人员的比例大幅提升，业界评价比较正面，同时收入水平也有近翻倍增长，算是盛大集团难得的重整成功案例。　　商报记者 罗添 张绪旺