1、开篇:公司管理经验谈 - CEO之公司管理经验谈

  作为一家IT公司的CEO,我很高兴与大家通过博文的方式进行沟通交流。一方面能够将自己的成长之路以博文的方式记录下来,另一方面是能够与大家交朋友,与大家沟通公司管理方面的知识和经验。

  首先,笔者在2008年左右就想过建立自己的公司,但是当时由于资金和团队人员问题没有创立起来,这个在现在看来是有点遗憾,不过现在看来还算庆幸,因为IT软件公司的前期创立公司需要的资金比较多,而且项目来源也是一个问题。

  在2008年,当时要创立公司的时候思想还不成熟,而且条件限制,所以就是有资金没公司业务进行开展。现在的想法是开办一家电子商务公司,通过网络销售的方式为商业模式,这个现在算来需要的资金比较少,而且风险也不大,因此笔者现在是想先积累一笔资金注册公司,然后再开展电商业务。

  在前面的博文中,笔者已经描述了项目组人员的管理以及部门管理的经验,这个现在看来是为公司积累了管理层人员的经验,为公司管理层人员开展工作进行了简单的讲解。而且,笔者也从技术、业务、管理、运营和投资几个方面对以前写的博文进行了分类整理,这个也是笔者以前的工作经验,也是笔者自己建立的职业道路,也是笔者为了以后的发展,比如要建立这家电商公司而做的努力。

  这个系列的博文,主要从笔者自身的经验出发,记录笔者公司的管理的一些经验,希望能够对大家的创业思想提供一些帮助,让我们各自建立自己的企业王国,实现自己的创业梦想。

时间: 2024-08-30 19:38:01

1、开篇:公司管理经验谈 - CEO之公司管理经验谈的相关文章

IT软件管理人员的职业路线(从技术经理到总经理) - CEO之公司管理经验谈

技术.业务和管理永远是工作的一个话题.笔者今天就根据自身的经验,通过这三个方面介绍下IT软件管理人员的职业路线.前面写过一个文(IT软件技术人员的职位路线(从程序员到技术总监) - 部门管理经验谈),该文描述的是软件技术人员的职位路线.还有一个文(IT从业者的职业道路(从程序员到部门经理) - 项目管理系列文章),写的是笔者的工作经历,从基本的底层员工到部门管理的职业道路.而今天本文讲的是IT管理人员方面的一些经验,就是管理人员的晋升之职业发展道路.   一.技术经理: 首先介绍的是技术方面的管

4、公司经营的业务来源 - CEO之公司管理经验谈

公司经营的业务来源为公司的运作资金提供了帮助,一般来说,整个公司的领导层为公司的经营做管理,而业务员就为公司的业务提供来源,然后建设部为业务开展做建设.   一.总经理: 公司的总经理主要负责公司运作经营的管理内容,以及负责公司与其它业务公司来往的业务的谈判等内容.   二.部门经理: 部门经理主要负责公司业务的开展,以及公司业务的建设等内容,也就是说,项目建设部主要负责公司业务的建设,同时对部门的人员等进行培训,以便于让部门的人员等素质得到提高,更好的为公司服务.   三.市场部经理: 市场部

6、投资的一些思考 - CEO之公司管理经验谈

对于投资,前面笔者写过一个文:IT人经济思维之投资 - 创业与投资系列文章 ,里面列举了笔者自己做过的投资方面的内容.今天就说说公司投资的一些思考问题. 公司投资的问题,笔者还是那句话:关键是找出适合自己的,自己能赚钱的那方面的投资项目,能赚钱的就是自己的好投资.所以,对于CEO来说,公司层面的业务经理就需要去找到合适自己公司的业务,这样公司才能长期的生存下去. 投资方面,除了公司的基本业务投资,剩下的就是关于对公司的其它公司的投资了(IT人创业之融资方式 - 创业与投资系列文章).请看这个文,

2、公司部门的组成 - CEO之公司管理经验谈

今天讲讲公司部门的组成.公司部门一般是根据公司业务来进行划分的,IT企业和其它企业的部门划分有一定的区别.企业部门的划分还是比较重要的,部门主要明确各部门所具有的自己的职责.这里对IT企业的部门做了一个划分定义.   1.  软件建设部: 软件建设部是软件企业最基本的部门,负责公司所有软件项目的开发建设和维护等业务. 2.  系统集成部: 系统集成部主要是企业负责IT硬件方面业务的部门,主要承接一些机房建设,网络系统等相关的业务. 3.  市场运营部: 市场运营部负责公司的产品的市场运营,有售前

百度公司董事会主席兼CEO李彦宏位列榜单之首

福布斯中文版25日在上海发布"2012年中国最佳CEO"榜单.百度公司董事会主席兼CEO李彦宏位列榜单之首. 这是福布斯首次对在中国A股.港股及美股上市的中国上市公司CEO进行综合排名,共有30位CEO入选,其中1家在美国纳斯达克上市,14家在港交所上市,其余15家在上海及深圳证券交易所上市. 福布斯方面称,此份排名是对2009年5月1日之前上市,并且其CEO最近三个财年连任的上市公司进行了系统梳理,并首次将在A股及海外(主要包括香港和美国)上市的中国公司纳入其中."我们通过

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Aaron Stannard是新创公司MarkedUp的CEO,他最近花费大量时间雇佣.评估很多不同的程序员,并和他们一起协作.在这个过程中他发现并总结了十种程序员无法意识到自己潜力的原因,意在让更多程序员发掘出自己的潜力,从而成为强大的程序员. Aaron提到,他的公司中所使用的技术非常复杂,某些大型企业都很难掌握,所以对于想要加入团队的程序员来说,入门门槛非常高.因此,尽管他们非常仔细地雇佣新人,但还是很难找到足够天才的程序员.于是,他总结出十种阻碍程序员职业生涯发展的行为,并据此来帮助想要

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