Zynga CEO平卡斯看上去对动物颇为友善，但对员工似乎不算太好 新浪科技讯 北京时间11月29日早间消息，职业服务公司Glass Door公布的最新数据显示，Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)在员工中的认可率只有46%。
这意味着，在Glass Door的调查中，56%的Zynga员工对平卡斯有着负面评价。在Glass Door的调查中，公司CEO的平均员工认可率为62%。
与平卡斯相比，惠普(微博)前CEO李艾科(Leo Apotheker)的员工认可率只有25%，雅虎前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)的员工认可率为33%，而苹果前CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的员工认可率高达97%。
以五分制计算，员工对Zynga的打分为2.6，低于Glass Door调查中的平均分3.1。在这项调查中，Glass Door共对来自15万家公司的员工进行了调查，不过Glass Door并未透露Zynga的3000名员工中有多少人参与了调查。
在调查中，Zynga的一名软件工程师表示：“如果你不到25岁，没有孩子，喜欢狗的味道，并希望吃各种免费食品，那么你可以申请来Zynga工作。这是大学宿舍生活的延续。对于希望完成完整的设计、开发、迭代、部署和文档周期的专业人士来说，你会发现在这里很困难。”
Zynga即将进行IPO(首次公开招股)。目前尚不清楚，如果Zynga完成IPO，那么员工对公司的评价是否会有所上升。
以下是其他一些Zynga员工对公司的评价：
- Zynga高级软件工程师
“不要让员工在周末工作。专注于游戏的质量而不是数量。当可以时，使用更现代的工具。聘请更多有经验的开发者，指导初级开发者。仅仅聘请基本功扎实的开发人员。”
- Zynga艺术设计师
“面试缺乏良好的组织。而进入公司后，你将没有个人生活，总是会工作到很晚。”
- Zynga一名员工
“最好的IT团队提供了最好的软硬件。在旧金山生活和工作很好，因为这里有美国全国最好的天气。受限股没有什么问题。这是一家即将IPO的公司。”
- Zynga软件工程师
“你每天工作8到18个小时，一周工作5到7天。公司的领导者要求员工有创新性，过度使用员工，同时忽略那些没有遵循与当前游戏使用同样技术和代码的创意。缺乏社会生活。”
- Zynga主任软件工程师
“聪明的人，困难的问题，庞大的规模，良好的薪酬，出色的办公室，优秀的福利，极具弹性的休假政策，发展的机会。”(邱越)