富士康员工集体谈判获加薪

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新华网报道 世界500强企业之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3%以上，这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。　　富士康在中国最大的制造基地设在深圳，此前，这家公司大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的大半。深圳市总工会副主席王同信说，目前，中国沿海地区的制造加工企业大都是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，企业的利润增长与员工收入“绝缘”。这一“规则”使得员工工资的整体水平和10年前差不多。　　早在上世纪90年代初，中国沿海一些城市就开始借鉴国际经验，探索推广工资的集体协商制度，要求企业为工人建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润同步增长。然而，由于廉价劳动力供应充足、员工缺乏话语权等原因，这一制度长期以来都属于“纸上谈兵”。伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被员工们视作一次难得的机会。工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”的要求。而企业主们迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。富士康的转变就是一个典型的例子。　　2008年9月，深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。去年下半年，富士康订单增多，急需增加工人，却因薪酬过低出现招工难。经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖 40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长作出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3%，并将于每年12月定期进行集体谈判。　　和富士康一样，珠三角众多企业开始着手提高工人工资和福利待遇，以期吸引和留住日益宝贵的劳动力资源，集体协商正在被越来越多的企业认可。　　目前，深圳市总工会已向145家世界500强企业发出集体谈判要约，有143家积极回应，其中50%以上的企业通过集体谈判实现了工资增长。今年1月份，日资企业先端精密公司与员工签订了集体合同，双方商定2010年度一线员工工资增长10%。