情节如大戏久游第三产品事业中心再次爆内乱

据消息人士爆料：目前正处于裁员传闻中，风雨飘摇的久游网再次爆发内乱，某长期被打压的员工将其就职于久游网的经历整理成近百页的文档和图片，通过邮件发送给百余名久游网公司高层及员工。文档中详细控诉了久游网第三产品事业中心总监宋某和主管束某长期以来的所作所为，打压基层有能力员工，靠关系上位等各种状况。　　据久游网员工和知情人士透露，自从原本单独依靠休闲网游《劲舞团》起家的久游网决心转型运营MMORPG以来，屡次推出的各种RPG网游遭遇各种失败，久游网甚至被业内和用户戴上了“MMORPG”杀手的帽子，公司品牌跌至低点。究其原因，多位员工认为是公司内部关系混乱，一些高管人员尸位素餐，人浮于事，产品质量低下，业绩评价看的是个人与公司高层关系的好坏，而不是做事的多少和能力的高低，还存在着严重的恶意打压底层员工的现象，导致久游网底层员工十分不满。此次爆发的内乱和声讨邮件，也是与此有关。　　邮件发出者王某，原系久游网第三产品事业中心员工，经过三轮正规面试进入公司，而入职即被明确告知没有任何游戏公司工作经历，上海戏剧学院应届毕业的束某，是公司某高层亲自介绍来的人，要多加帮助。　　于是，半年内所有需要束某和他配合完成的专业性工作，全部由王某独自完成。包括新闻撰写，发布等内容。而在公司的季度考核中，部门总监宋某却给王某不及格的分数，而给束某的考核分全部是优秀。　　王某因不堪忍受宋某的欺压，申请内部转岗后，不到半年时间，宋某将什么都不懂的束某火箭般晋升到工作主管的位置，成为王某的直线上级。　　公司为了节约成本，在2010年10月开始大幅裁员，试用期员工全部辞退，“只要不是高层的关系户或亲信，一律转岗。”目前产品事业部基层无人可用，于是开始给剩下的非试用期员工强行增加工作量，甚至让人去写完全没了解、接触过的游戏的产品新闻。王某据理力争、提出工作方面的建议，却被部门总监宋某屡次驳回，还用公司制度、法律进行恐吓。[page]　　最终，王某向公司高层提起申诉，要求公司彻查不公正的工作待遇，而原本公司答应给予的三天申诉期却一天也没有能够兑现，等到的是一封辞退通知书。王某再次被部门总监宋某威胁，如果他不合作被辞退，就要走法律途径，忿忿不平的王某被逼无奈，将整理好的反应问题的邮件发送给久游网公司高层，并抄送给公司相关部门员工。而他等到的结果却更快到来了，辞退通知书被马上执行，并要求王某收拾个人物品立即离开公司。　　有不愿透露姓名的久游员工表示第三产品事业中心原本就是公司高层顾某一手主持成立的畸形产物，第三产品事业中心就是为了塞进顾某的自己人，满足其个人私欲为目的而成立的。　　宋某就是因为和公司高层顾某之间存在特别的关系，成为久游网第三产品事业中心总监，职权颇大，年薪百万，待遇丰厚。第三产品事业中心部门成立时，部门员工仅有三个人，却负责了公司多款重要游戏。《勇士OL》做失败后、又做死《侠道金刚》，在受到特权人士关照，问责体系缺失的情况下，部门领导的宋某却没有负任何责任，又顺风顺水做起了《流星蝴蝶剑OL》。第三产品事业中心的总监宋某开会的口头禅就是：“我不会玩游戏，不也来游戏公司上班了吗?”　　宋某召开全部门人员会议：向所有团队成员专门阐述关系户的必要性和合理性。大骂王某不识抬举、扬言要对离职的多位员工秋后算账，并隐隐威胁与会人员不要学习王某，自己上面有人，所有人员必须听管教，否则走着瞧。为此引得多位已离职的原第三产品部门员工在部门QQ群内大骂部门总监宋某，警告其不要太过分，否则将进行澄清和反击。　　记者向业内知情人士咨询宋某的情况，原话如下：“宋某是数年前就被盛大末位淘汰的员工，根本不是做产品方面专业工作的人，居然可以在久游网坐到这么高的位置，看来久游网真是好混呀。” （挖贝网）