我偶然在programmers.stackexchange.com 上看到了一个有趣的问题，我看到有人在问：既然普遍都认为编程是比较难的工作，那么又是为什么业务分析人员和项目经理们会拿大片比程序员更多的薪水?虽然，大多数的时候程序员都会被发现是最晚离开公司的人，但是那些家伙的工作本来却可以拿更多的报酬，为什么会出现这样的情况?
回答的人有很多，但是在我看来。似乎只有一个是比较合情合理的，而它是从经济学原理的角度分析了这个问题。
人们所可以获得的报酬通常都会低于老板们的“最高标准”，但是会高于人们自己的“最低要求”。而在这个范围内，你的实际收入主要还是依靠你相对于你的老板的讨价还价的能力。
假设你给公司提供的服务价值每天1000美元。如果你用枪指着他，他会给你这个价格，因为他别无选择。如果你别无选择，你只能接受每天100美元水平。这是你的浮动范围。
假设你是一个新手，没有背景关系，不出名，你的老板是谷歌。谷歌有很强的讨价资本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想为它工作。你的资本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多美元，而不是1000美元。
假设你是地球上最后一个会 COBOL 语言的程序员，而你的老板的主机上正跑着 COBOL 程序。那么，你拥有很强的讨价还价的资本，你将能得到接近每天1000美元的报酬。
所以，要么是你的项目经理或业务分析员对公司更有价值，要么就是他们有更多的讨价还价的资本。我并不认为是前一种情况，也就是说，应该是后一种情况。善于人际交往的人很少。这种事情也不能外包——因为他们需要接触客户。他们的相对稀缺给了他们更多讨价的资本，所以他们有了更高的报酬。
这个巧妙的回答来自 NRM，尽管跟其它的各种和政治相关的解答比起来有点乏味，但它确实反映了实际情况。就像他提到的，善于交际的人稀少，这种人在任何公司都能来到巨大的好处，尤其是在软件开发领域。