近几年来，由于市场的进入壁垒低，加之社交网络的兴起，全球的网络招聘市场竞争也日趋严峻，Monster的市场地位受到严峻的挑战，尤其是职业社交网站的招聘模式正日益改变原来的网络招聘格局。
近日，据有关媒体报道，在LinkedIn决定放弃收购在线招聘巨头Monster Worldwide之后，其CEO萨尔·伊安努兹在接受采访时表示，Monster目前正在尝试重振其在线招聘业务。
“与传统的网络招聘模式相比，职业社交网站招聘模式有着一些无法取代的优势。”中国最大的职业社交网站天际网（www.tianji.com）CEO林廷翰告诉记者。
从模式上看，职业社交招聘模式采取的是将社交与招聘二者相结合的方式，以网站本身的SNS平台为基础，利用社交网站的传统功能属性进行招聘，包括具有垂直性质的好友模式、具有Web2.0性质的点评功能等等。因此相比传统在线招聘撒网式的求职方式来说，职业社交招聘的目标更加精准，互动性也更强。
从用户构成上看，职业社交网站，其用户构成更加多元化、更具价值，包括求职者、HR、企业高管、猎头以及正在找工作的高校毕业生等。对于求职者来说，职业社交网站是以用户实名制与真实商务社交关系为基础的，传递的招聘信息更准确、更具可信度。比如求职者可以通过职业社交网站提前了解招聘消息，甚至与HR直接沟通，这便占据了很大的时间优势。而对于HR来说，相比传统简历的平面信息，职业社交网站展现的求职者信息更加全面，包含其职业发展背景、观点、经验、风格、人脉、喜好等等，同时也查看别人对求职者的评价。
目前，美国职业社交招聘市场正趋于成熟，而国内的职业社交网站招聘在网络招聘中的比例也日益增加。林廷翰说，天际网（www.tianji.com）去年就已推出精英招聘频道，布局中高端商务人士的招聘市场。 “天际网目前为企业客户提供专业高效招聘解决方案。”
据《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，社交网络正在改善着人们的生活及工作方式。80%中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。可见，未来社交与招聘的融合正日益成为网络招聘的主流。
