唐骏“学历门”事件还催热了两个领域：百度知道和人肉搜索，唯恐成为唐骏第二的明星经理人们纷纷在各大网站上搜索修改自己的简历。
市场呼唤“注水”简历
近年来，高学历几乎成了进入优秀企业的“敲门砖”，虽然很多企业都表示，在招聘时更加注重工作经验和能力，不看重学历，但是往往学历会让候选人增色不少。
罗颖是一家国际知名咨询机构的高级副总裁，曾经有过十年知名企业的高级管理经验，但是以前每次当她带着同事们到客户那里竞标，总觉得自己“低人一等。”按照惯例，标书的最后一页需要介绍项目团队成员的背景。每当向客户介绍自己毕业于一所二流大学的冷门专业时，她自己都觉得缺少信心。而项目团队中的其他同事，几乎个个是知名学府的MBA，MPA……
为了改变这样的现状，罗颖利用业余时间攻读了北京大学心理学的在职研究生，虽然正在学习，而且自己离拿到北大的硕士学位还有千里之遥，但是她早把标书的自我介绍部分改为：“罗颖女士毕业于北京大学心理学院，获得硕士学位……”虽然这是种欺骗行为，但是得到了公司高管的默许，“这种写法会让我们的竞标成功几率增大许多，而且客户也不会为了这些去做背景调查。”
正是罗颖丰富的工作经验和北大心理学硕士的帽子，使她频频成为猎头眼中的“猎物”。尽管她并没打算换工作，但猎头可谓无孔不入，借助她的标书、相关背景资料等，猎头已经为罗颖拟了份简历，其中学历已经从本科改为了心理学硕士。
背景调查缺乏监管
事实上，几乎所有的候选人都会为自己的简历“修饰”一番，特别是在工作经验方面，而学历往往是猎头、企业都容易忽视的地方。
科锐国际人力资源公司刘旻告诉记者，外资企业中高端职位，90%都要求进行背景调查，包括辨别身份证、护照的真伪，教育背景中所在学校的学习时间、毕业时间，所学专业以及获得的学位，工作背景调查方面个人的管理能力、技能，有些甚至细到是否有财务问题、犯罪记录等。
但目前中国的猎头行业也良莠不齐。“大的猎头公司工作流程都比较标准，如果推荐的候选人被企业发现有欺诈行为，候选人会失去工作机会，而且猎头公司也得不到中介费用。”一家知名猎头公司顾问李燕铭说。但是有些猎头公司则不在乎，甚至明知道候选人的简历有注水或造假成分，还教候选人圆谎，为的是尽快挣到猎头费。
由于猎头公司帮助候选人在简历上注水、造假要承担很大的风险，所以一般都会非常慎重。“在学历上注水的最为常见，相对风险也比较小。”一位不愿透露姓名的高级猎头顾问告诉记者。
“虽然很多领导人比较重视学历，但是对于高管人员相对会放松些，主要是看其工作能力。而且学历注水也很有讲究，比方说有些人读的大学不够理想，工作后辅修了第二学位，往往在简历里直接注明辅修专业为自己的毕业学历等。”该猎头顾问说。
“背景调查工作往往由企业HR负责，而被调查者往往是企业的高管，发现与实际不符，HR一般做不了决定，需要企业高管团队共同协商。大部分外资公司发现学历造假则会立即终止合同，认为这违反了商业道德。”刘旻说。