转载：天融信贺卫东的群发邮件
天融信公司全体员工：首先感谢大家为公司辛勤工作，为公司创造财富，为国家的信息安全事业做出的努力。
今天我不得不将公司的真实情况告知给大家。近几个月来，很多员工已经感受到公司内部的动荡，对公司未来发展感到迷茫。由于部分股东利用我们过去在海外上市所做的结构及法律文件的漏洞，以非正常的方式介入，并改组了董事会，我已不再担任北京天融信网络安全技术有限公司的CEO。这些股东极力希望主导公司未来的发展。但由于这些股东不了解中国信息安全">行业发展特点及天融信公司业务发展的历史和现状，他们不顾天融信公司未来健康发展和对国家承诺的责任，制定了急功近利的短期赢利目标。
我认为，天融信公司之所以成为行业的领头企业，是因为我们坚持投入自己的核心技术。只有加大技术投入、强化技术立司，才能深入拓展行业，提升客户满意度，踏踏实实地夯实基础，为以后的大发展打下坚实的基础，而不是单纯追求销售数字，奉行“拿来主义”，为了眼前利益放弃公司长远发展。为了公司发展大局，我已多次与他们进行沟通，试图说服他们充分了解公司及行业的竞争现状，坚持公司的战略并使之落地，不负自主、民族信息安全领军企业的使命；珍惜用户、管理机关及员工对公司发展所给予的支持、关怀和贡献；充分发挥公司多年积累形成的一些优势，使公司发展成为国家可信、名副其实的信息安全领军企业，使员工个人职业发展规划得以实现，并保障员工的实际利益。但上述愿景已无法实现，目前股东层面的矛盾已经无法调和，而这正是公司发展的大忌。
为了避免出现十余年来上千员工为公司在信息安全领域付出努力而做出的成就由于高层的争斗付之东流、避免公司在信息安全界的良好声誉受到损害、为了能使大家继续在公司正常经营的平台上安心工作，发挥自身价值，实现员工和公司的双赢，我经过认真思考决定迈出这艰难的一步。股东层面的事情由于有其规则，我只能告诉大家股东层面道不同，故不能在一起为谋。最高层的原则分歧导致其不能有起码的合作氛围。在此情况下，公司的长远发展如何得以保障？员工的个人发展平台和职业规划如何得以保障？？员工的利益如何得以保障？？？如此下去，公司的目标、愿景及员工的利益就成了永远吃不到的“饼”。这实际上是对员工和公司最大的不负责任，也是对中国民族信息安全产业发展的不负责任。
我所说迈出这艰难的一步就是，我决定将北京天融信科技有公司（以下简称“科技公司”）真正做实，实际行使科技公司大股东、执行董事和CEO的职责，保证科技公司的业务按照该公司的章程和规章制度正常运行（我与其他股东的争议将通过法律渠道解决）。
1、公司的全体员工可以自己做出选择。已与科技公司签订聘用合同的员工可以继续执行合同留在科技公司，严格按照科技公司章程及制度开展工作；已与科技公司签订聘用合同的员工也可以终止合同，选择离职。
2、科技公司欢迎已与北京天融信网络安全技术有限公司（以下简称“安全公司”）签订聘用合同的员工到科技公司重新应聘工作，科技公司将尽量给所有员工一个施展个人才华的舞台。与哪个公司签订合同完全是员工自己的意愿。
3、愿意留在科技公司的部门经理请继续履行各自的职责；不愿意留在科技公司的部门经理可以立即办理离职手续，我将及时对缺失的职位进行补充。
4、科技公司所有印章的使用暂时必须有我的签字。其他任何人的签字均暂时无效。待由我签发的新的科技公司审批规定下发后再按新的规定执行。
5、 科技公司的所有财务审批必须由我或经我书面授权的人员签字方能生效。其他任何未经授权的人员签字均无效。
6、根据安全公司发布的任命通知，于海波、陈冰分别担任安全公司的CEO、CFO，因此，上述两人不得参与科技公司的具体业务管理和财务管理。
7、 所有留在科技公司的员工应坚守岗位，不受任何干扰，保持正常的工作秩序。
以上决定立即生效，其他相关制度和措施将陆续公布。这次我下定决心与你们一起彻底解决动荡的根源问题！我愿与你们一起努力奋斗，用我们的双手共同创造出一个健康发展的我们大家的天融信公司。
贺卫东 北京天融信科技有限公司执行董事 2010年11月15日