【科技讯】9月26日消息，据国外媒体报道，雅虎CEO Marissa Mayer在上任2个月后首次公布她认为的雅虎“复兴计划”的核心——重视人才。在周二召开的雅虎员工大会上她阐述了雅虎未来的发展计划，并表示将通过“4C”原则培养人才。
“4C”原则即文化(Culture)、公司目标(Company goals)、校准(Calibration)和薪酬(Compensation)。国外分析师指出，Marissa Mayer提出“4C”原则或许再次向雅虎证明自己是一个“优秀的人才导师”。
据报道，雅虎董事会在选择Marissa Mayer担任CEO时，就曾着重考虑这一因素。他们认为，Marissa Mayer在谷歌工作期间曾培养出许多优秀的产品经理，让她担任CEO可以帮助雅虎招募更多的人才。
在雅虎董事会看来，Marissa Mayer似乎没有让他们失望。报道称，Marissa Mayer上任后积极参与雅虎的人才招聘，亲自审查新聘员工资料并制定严格的录用标准。与其他公司高管接触拉拢，并开始向初创公司“挖角”，甚至聘用到谷歌经验丰富的中层管理人员。“Marissa Mayer认为只有人才才能帮助雅虎走出困境，这一思维可能来自谷歌重视人才的文化。”
Marissa Mayer同时在不断改善员工福利来留住人才。据报道，Marissa Mayer上任后便宣布雅虎餐厅向员工免费开放，这项福利已经在谷歌和硅谷其他公司实行多年，同时雅虎员工每周五都可以在“FYI”会议上向她提问知晓公司事宜，该活动也沿袭自谷歌。
而近期，Marissa Mayer宣布了一项重大举措：雅虎将向全体员工免费发放最新的智能手机，员工可自由挑选机型，选择范围覆盖目前市面上所有机型。包括三星Galaxy S3、苹果iPhone 5以及诺基亚Lumia 920等。“这项举措也可以看做是为员工提供福利。”分析师称。
Marissa Mayer周二再次强调她对人才的重视，她表示将要聘用更多的人才进入雅虎，为优秀人才提供更多的资源。“从讲话中可以看出雅虎美女CEO对人才的渴求，不惜用收购来雇用更多的人才。”分析师称。