雅虎CEO对伊坎称赞有加呼吁董事会应年龄结构多元化

北京时间6月22日晚间消息,据国外媒体报道,雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)美国东部时间周日晚称,她以激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)是雅虎董事会成员为荣,但同时呼吁雅虎董事会更具多元化。  巴茨称,很幸运的是,在伊坎领导旨在迫使与微软达成交易的代理权战时,她并不在雅虎。她表示,伊坎成为董事后,董事会有所改观,但她把伊坎称之为“精明的家伙。”  巴茨认为,雅虎董事会需要年龄结构多元化,并且应从不同的行业和职位中选择,而不仅仅只是CEO级别。  在巴茨发表上述言论前两天,雅虎在向美国证券交易委员会递交的一份文件中称,该公司第二季度裁员带来的成本达2200-2700万美元。在今年4月21日,巴茨曾宣布计划裁员约700名。

时间: 2024-09-15 09:05:11

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雅虎CEO巴茨称考虑加入阿里巴巴董事会

北京时间9月16日凌晨消息,据国外媒体报道,雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)表示,雅虎无意出售持有的39%的阿里巴巴股权,并称她"可能"会在年底加入阿里巴巴董事会,但还没有最终决定.按照2005年雅虎与阿里巴巴签署的协议,雅虎将在今年底获得阿里巴巴董事会的第二个席位. 巴茨还表示她与马云相处得很好.她还称,正是因为马云试图推动淘宝上市并"收回阿里巴巴股份",两家关系的关系才会变得紧张. 阿里巴巴集团董事会共有4个席位,雅虎已经占据了其中1个,由雅虎联

传雅虎CEO欲邀互联网女皇米克尔加入董事会

米克尔凤凰科技讯 北京时间2月25日消息,据科技网站ReCode报道,知情人士称,雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)近期一直在努力为该公司董事会新增至少两名独立董事,并有意邀请"互联网女皇"玛丽·米克尔(Mary Meeker)出任新董事.尽管有报道称,由于雅虎目前的7位 董事会成员明显 缺少上市公司经验,因此新加入的董事最好拥有这方面的经验,特别是在考虑到雅虎目前这处于转型期的情况下. 但是消息称,梅耶尔也在考虑她所熟悉的 科技界人选,其中一项努力就是让硅谷知名风

当雅虎CEO梅耶尔成为乔布斯:她为何没能挽回雅虎颓势

雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔 导语:尽管玛丽莎·梅耶尔很想效仿乔布斯拯救苹果的故事,但她在管理经验上的缺乏.对于创业文化的盲目追求使她注定无法扭转乾坤.更糟糕的是,刨去持股阿里带来的收益,雅虎的核心业务资产实为负数,激进的投资者们因而发起运动向梅耶尔施压,梅耶尔振兴雅虎的计划依旧事与愿违,问题都出在哪儿?本文记录的几次事件及各种细节,或许能帮你厘清一二. 2014年7月21日,艾力克·杰克逊(Eric Jackson)坐在乔治亚州海洋岛(SeaIsland, Ga.)的酒店房间里,看着孩子们在泳池里

雅虎与“捣乱”股东和解 杨致远暂保雅虎CEO

中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 在微软与资本投机者伊坎限时要求雅虎"投降"失败后,雅虎与大股东伊坎前日达成妥协方案:允许8月1日的新董事会选举中,增加部分伊坎提名的人及他本人,而其他主要成员仍由雅虎自行选出.伊坎则同意不在股东大会上寻求撤换整个雅虎董事会.分析人士指出,这意味着雅虎CEO杨致远胜利,同时降低微软收购雅虎的可能性. 比尔盖兹花一亿在北京租了一套离水立方不到180米的空中四合院看奥运--伊坎获雅虎董事会3席位根据双方达成的协议,雅虎将为伊坎预留3个董事会席位

梅耶尔发“红宝书”:雅虎CEO下一步工作指南

去年秋季末,雅虎员工在上班时都发现桌子上放着一本书,而其中有CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)想要传达的信息.在雅虎内部,这本书被称作"红宝书".在这本书中,梅耶尔试图向雅虎员工深入解释雅虎. 这本书很厚,有着时尚的设计.大胆的配色和流行的风格.而第一页上有几个醒目的大字:"这本书是一份指南." 我很高兴能亲自拿到这本书.一名已离职的雅虎员工开玩笑地对我说:"你还没有这本书?你真的应该去看看." 实际上,所有人都应该看看这本书.

雅虎CEO玛丽莎300天表现,一定程度扭转雅虎颓势

导语:美国科技博客The Next Web上周日撰文,总结了雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔履新300天以来的表现,认为她的确已经在一定程度上扭转了雅虎的颓势,并成功提振了该公司的股价.不过,要真正带领这家互联网先锋企业复兴,还需要克服很多困难. 以下为文章全文: 近年来,高管的频繁更迭令雅虎元气大伤.在前几任CEO的短暂任期内,雅虎基本都在苦苦寻找出路,要么压缩成本,要么创新产品,但却都没能成功恢复该公司的业绩和声誉.最后,在硅谷颇具声望的玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)来了,这位美女CE

雅虎CEO重视人才培养

[科技讯]9月26日消息,据国外媒体报道,雅虎CEO Marissa Mayer在上任2个月后首次公布她认为的雅虎"复兴计划"的核心--重视人才.在周二召开的雅虎员工大会上她阐述了雅虎未来的发展计划,并表示将通过"4C"原则培养人才. "4C"原则即文化(Culture).公司目标(Company goals).校准(Calibration)和薪酬(Compensation).国外分析师指出,Marissa Mayer提出"4C&quo

雅虎CEO是科技业被“诅咒”的工作?那下一位怎么办

雅虎CEO是科技行业最受"诅咒"的工作. 从卡罗尔 巴茨(Carol Bartz).斯科特 汤普森(Scott Thompson),再到现在的玛丽莎 梅耶尔(Marissa Mayer),这些曾经受到尊敬的经理人都以为能够帮助雅虎扭转局面,但都以失败而告终,落得个声名狼藉的下场. 有报道称,美国移动运营商Verizon正接近完成对雅虎的收购.这样意味着另一位高管将接手这一职位,他就是蒂姆 阿姆斯特朗(Tim Armstrong),Verizon旗下AOL业务的负责人. 报道称,阿姆斯特

雅虎CEO就“学历门”事件正式道歉

雅虎CEO就"学历门"事件正式道歉 南方日报讯 (记者/叶丹)"对此,我负全责,并在此致歉."作为雅虎的CEO,面对越演越烈的学历造假事件,斯科特·汤普森(Scott Thompson)终于抵受不住压力,向员工致信,诚恳道歉.在今年4月底,雅虎在递交给美国证券交易委员会的一份文件中说,其CEO汤普森毕业于马萨诸塞州伊斯顿市的斯通希尔学院,有计算机科学学士和会计学学士学位.对冲基金第三点公司首席执行官丹·洛布3日致信雅虎董事会,称汤普森"美化了他的学历证书&