随着我国网络技术的日渐发展和互联网的高度普及，网络在人们的生活越来越占据着重要的地位。从生活到工作，从饮食到购物，从求职到招聘，网络均担任着重要的角色。而近年来，网络招聘因其独特的优势备受诸多雇主企业和求职者的青睐和信任，各种综合类和行业类、地方类招聘网站层出不穷，大有瓜分市场之势。
地方性人才网站受追捧
随着我国人口流动的逐渐增大，企业招聘愈演愈热，加上大城市高昂的生活成本和不断增大的生活压力，引发了一股股回乡潮。原本雄心壮志、企图在北上广等一线城市大展宏图的打工者纷纷因生存压力而逃离，选择回乡创业。据近日在京发布的《中国人力资源服务业白皮书2011》显示，在进行就业选择时，越来越多的大学生选择走向基层，把就业的目光转向了二线城市，他们更多的是在生源地或大学所在城市寻求发展机会。而迷恋大城市的人越来越少。据称，就2007届毕业在在“北上广”就业的大学毕业生中，就有22.2%的人在3年后因巨大的压力选择离开了“北上广”，
回乡潮的越发常见和流行也为网站招聘市场带来了重大影响，甚至让行业面临重新洗牌。很多以主要为北上广等一线城市的雇主企业服务的综合类招聘网站的影响力不大如前，占据综合类招聘网站前列的前程无忧、智联招聘、中国英才网的“三足鼎立”的局面日渐被打破。随之而来的是地方类人才网站的异军突起，很多以服务本地雇主企业和求职者的地方性人才网站因其浓郁的本地特色、甚为可观的招聘信息大受追捧，陈旧了崭新的人才网站市场空间。
地方人才网站发展讲究运营和推广
相对于面向全国的综合性人才招聘网站而言，地方性人才网站具有本土特色、针对本地招聘职位更细更多的优势，有着更大的市场空间。据调查，近几年来，做综合性人才招聘网站的企业或个人越发减少，而为本地服务的地方性人才网站呈阶梯式递增，收益颇丰。但是前景虽好，也有一些网站因经营不善、推广不利而倒下。“地方性人才网站刚好填补了网络招聘的市场空白，它的发展空间是毋庸置疑的，但是不管市场的空间有多大，网站的运营也是成败的关键，否则即使建立了地方人才招聘网站也会面临倒闭。”义乌人才网的负责人向记者说道。虽然建站仅有2年，义乌人才网却因独特的运营手段在义务乃至全国获得了良好的口碑。它在建站之初便进行了一系列详尽的市场调查，在充分收集了义务本地企业状况以及招聘需求后，果断和企业达成合作，继而通过免费提供招聘信息以更好地服务求职者。
另一方面，义务人才网(www.508job.com)也十分注重多种渠道的综合推广，通过各种新型推广渠道的整合和运用让越来越多的求职者认识和注册了义乌人才网。
在日新月异的互联网世界，机会无处不在，市场发展空前良好，但是如果企业不注重运营和推广，这家企业不可能应在未来。义乌人才网深谙这一真理，并配以贴心的服务、真是的招聘信息在网络招聘市场大获全胜。