《劳动合同法》的障眼法

一次中欧同学聚会上，大家谈起《劳动合同法》，在场的同学大致分成了两派，一派是强烈反对，一派是坚决拥护。表示反对的是老板——雇佣别人的人，表示拥护的是高级经理人——被别人雇佣的人，一方代表资方，一方代表劳方，很自然地站在自己的立场为自己辩护起来了。双方都一二三四，滔滔不绝，振振有词。双方争论得正激烈的时候，横地里杀出第三派
意见：你们都中了人家的障眼法，错过问题的重点了！《劳动合同法》的真正问题是，政府没有承担应当承担的责任，把担子都压到雇主上，然后羊毛出在羊身上，最后其实归根结底，都压到雇员身上了！最近陈志武也在访谈中清楚地表达了这个意见。《劳动合同法》争执的核心是“无固定期限合同”，保护了劳动者的就业权利，但限制了企业用人自由。但为什么要让企业花这么大的代价去承担这种社会性的义务呢？承担这种社会性义务，提供就业福利，责无旁贷的第一责任人应该是政府啊。一方面政府的权力在扩大，财政收入节节高，另一方面政府又在推卸责任，不想为劳动者提供任何实质性的保障，其方向就是秦晖多次警惕的“权力无限大，责任无限小”的政府。