说实话做任何事情，尤其是互联网创业，我们往往因为得不到别人的指导而多走很多弯路。针对这个尴尬的情况，周边有很多朋友会喋喋不休，感叹自己时运不济，没有贵人相助。其实，在我看来有些时候“交学费”对咱们还是一件好事，毕竟只有“痛”过，才能有更深的感悟。不过，少走弯路还是咱们做网站的必要准则。
做人才站如果不自己亲身体验，是没有办法体会到其中的心酸。人才站并不是大家想象中的那样，仅仅将一些就业信息放到上面，搞得像中介一样，人才网站除了资源的配给，还需要给予网站足够的曝光率，可是在网络世界，你的网站被别人搜索到的机会很低，而这就是为什么人才站挨不过2年的原因。自己运营来就业人才网算是有4、5年的时间了，要说坚持下来是因为韧劲的话，那就有点卖弄了，之所以运营到现在，还是因为自己多少掌握了一些技巧，并且让网站有了一定的起色。今天趁着下雨整理了一些，分享给大家，希望大家少走点弯路吧，毕竟站长的日子不好过，这点我懂。
做特色不能只是口中的承诺，要付出实际行动。身边有很多朋友做网站的时候，嘴里都念念着要做一个特色站，要留给用户不一样的使用感受，可是当真正运营起来的时候，你会发现他们口中所谓的特色无非就是增加了一个栏目，或是将页面做得有动感，除此之外，还是和其他网站一样。这样的做法无疑是自欺欺人，我们想做特色之前，一定要对自己的网站发展有一个整体的布局，切勿在实际操作的过程中再去思索下一步该怎么做，这是大忌。没有人会在旅途中希望车抛锚。一样的道理能在运营初期定下来的发展规划就不要拖到后面。做特色至少要从网站的属性开始改变，当初做来就业人才网就犯了这么一个毛病，只是将一个有特色的栏目加到了首页，对于其未来的发展方向还是没有规划，就在这样的犹豫中丧失了发展的机会。不过现在，对于自己的一句话招聘，我下了比较大的心血，希望可以有所回报。不过对于特色我还是要给大家提个醒，现在人才招聘拼资源、拼特色，作为草根站长如果自己不能做的足够特别的话，那么发展起来的难度会很大。
资源要合理利用，但不要乱用。之前看很多朋友写文章说人才站，尤其是立足于二三线城市的人才网站需要根据自己手中的线下资源进行合理的利用，我觉得这句话一点错都没有。毕竟这是在天朝，本事再强也要看机遇和人脉。不过当看到大家在操作的时候，过分利用这些资源就显得有些过分了。首先，我们是草根，是独立站长，在没有投资的情况下，很多时候都是我们自己掏钱做网站，对于必要的花费可以有，但是没有必要的投资能省就省吧。对于在公交车上做广告或是在车站做广告，我觉得还算可行，但是在路上随便发传单，效率真的很低，不值得提倡。对于推广，我们要搞清楚自己网站面向的群体是谁，是需要工作的朋友。他们中很大的一部分出自学校的应届毕业生以及工作尚不足3年的朋友，对于他们的推广才是网站立足的根本，自己的网站当年之所以能够做起来，就是因为抓住了大学生的兼职需要，将他们笼络起来，进行品牌的建设，这才走向了下一步。我想这点大家可以借鉴一下。
网站发展后来，随着流量的增加，求职者和招聘单位的增多，网站上的信息量也越来越大，这时候的政策一定要发生一定的变化，否则就跟不上网站发展的速度。举个比较简单的例子，原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权，由于我网站的用户逐步增加用户粘度也很高，加上我以前面免费为他们服务的份上，好多企业都在我这购买了VIP会员，但这只能是初期盈利的一种手段，后期发展起来靠的就是大家互相的支持，不仅仅是用户的信赖，更有企业的支持。如果做到这些呢，我自己的做法是逐步降低企业观看求职者信息所付的成本，尽可能为他们找到合适的工作人员，而我想要的就是企业对于我的独家招聘权以及更多的兼职机会。不知道大家注意到没有，二三线城市也会有招聘会，如果能够利用手中的资源进行大型招聘会的承办，到时候赚的钱可比注册会员收的费多多了。
今天先说到这，关于人才网站经营的经验大家可以来我的网站继续分享交流，谢谢。文章链接：来就业人才网http://www.laijiuye.com，转载请注明，谢谢。