编者按
都说职场女不如男，尤其是在以技术为王的IT圈子里，这种偏见让原本就稀少的女工程师们，在技术这条苦闷的道路上更举步维艰。在不断的否定声中，有这么一位以毅力筑起实力突破重围的美女工程师，她视压力为浮云，把困难当修炼，用实力宣告女性也同样可以成为技术达人，以亲身经历为女工程师以及刚进入IT技术领域的新人点亮进阶的明灯。
陈爱珍
【DBA+社群·中间件云用户组】联合发起人
SHMUG主席，新炬技术专家，精通主流中间件技术，精通以业务为导向的端到端性能优化，熟悉私有云平台建设。
我的本质是一个文艺女青年，但我的职业却是IT运维工程师，看似很矛盾的两个主体，却能很好地共存。因为需要的信念是一样的，文艺范都有一个特性就是能坚持自我。工作以来我所在的技术团队基本上都只有我一名女同学，在一堆技术宅气质浓郁的男工程师里，我显得很“特别”。明明可以靠脸吃饭却非要靠实力，在项目中我从来都不是门面担当，而是技术担当。但一开始并非如此，在男人堆里抢饭碗，这个过程中吃过多少苦，承受过多少压力，付出过怎样的努力也只有我自己知道了。
前行最大阻力是自己
最初的职业规划里没想过自己会做技术，因为女同学不适合做技术，似乎已经成为一种常识。曾经我也认为女同学一定不适合做技术，但现在我是一名女工程师，并在多个大型项目里担任技术主力干将，喜欢技术研究，也热爱我的职业。纵观IT界，做技术的女同学确实特别少，或说稀有。为什么呢？有人说，如果一个行业女性少，说明这个行业不适合女同学；如果一个行业女同学稀少，说明这个行业很辛苦，完全不适合女同学。第一个不适合应该是说思维或能力，第二个不适合应该是说工作模式。但我的技术之路说明，并非所有技术岗位都不适合女同学，也并非所有女同学都不适合做技术。就职业来说，适合与否不应以性别区分，要因人而异，难道所有的男同学都能做好技术吗？中国的职场有点像中国的家庭教育，缺乏鼓励尝试的声音。工作以来我所在的技术团队基本上都只有我一名女同学，我是在不断的否定声中坚持自己的选择，并且因出色的完成本职工作而受到肯定。我深深地明白，在我技术之路前行的过程中，最大的阻力是自己，只有我自己动摇了，放弃了，才会有真的失败。
技术大咖带我入行
我大学毕业后在长沙一所本科院校的IT实训基地当助教，第一次接触到运维这个行业，也第一次见到AIX小机，光纤交换机，磁带库。实训基地的老师都是高薪从北京请过来的有着丰富实战经验的大师，其中有个大师来长沙创业而和大学一起创办的这个实训基地。除了帮着招生，处理学生的问题，正式上课后我也坐在教室最后面和学生一起听课。可能是看到了我身上的潜质，大师天天鼓励我转型做技术。他总是跟我说北京的工资多高多高，他有多少学生学oracle后跳槽工资都是翻倍着涨，我那时月薪1500，而请来的老师都是税后一万五，很是诱人。但我并不是为了钱而做技术，因为对一个女孩子而言，技术这个活如果没有实实在在的兴趣真的做不来。
陪学生到北京就业后，心里产生了很强的欲望，我也要北漂，我觉得自己不在年轻时北漂一下对不起自己。在大学同学的支持下，我辞去长沙的工作开始北漂，准备转型做技术。女同学要找份做技术的工作不容易，投的简历往往都石沉大海，估计HR们瞄到性别女那一栏就直接PASS了。最要感谢北漂时的贵人长虹姐，没有遇到她我的北漂生活应该会多一些苦涩。她当时是我同学的项目经理，知道他有个女性朋友在找技术工作，刚好有个部门招中间件工程师，就向那边的负责人推荐了我。虽然那个负责人因为我是一个女同学而一直拒绝，但在长虹姐的努力下还是为我争取到了这个机会，就这样我就正式的走上了技术之路。
多结友多交流快速成长
在职场，新人如果遇到贵人可以少走很多弯路。我很幸运，初入职场遇到技术大咖亲身授教，找工作又遇到长虹姐这样不求回报帮我的贵人，还遇到过很多帮助过我的人，他们给我机会，教我技术，教我做人，不断向我传播着职场正能量。所以我也尽自己的力量帮助身边需要帮助的人，也曾帮助过一个想做技术的女孩子转型，教她技术，给她鼓励，帮她争取工作机会，现在她也在一家知名企业从事技术工作了。每个人都喜欢和优秀的人在一起，因为能从他们身上学到很多有用的东西。但我们更要学习他们乐于助人的热心，因为在帮助他人的同时，我们自己也会有所提升。
给想做技术的女生提点建议，找工作可以尽量利用身边的资源，内推比投简历要容易一些，也能少受一些挫折，多一些信心。入行后发现越来越多企业愿意招用女性工程师，而那些明文规定不招女性的公司就不需要花时间做无谓的尝试了。在这里也想呼吁一下，希望企业可以给想做技术的女同学多一些鼓励，给有潜力做好技术的女同学更自由更开放的平台。女生和技术新人在入行后，需要快速地提高自身的技能，可以通过一些平台多结识同行，像DBA+社群就是很好的成长平台。我自己就是DBA+社群云、中间件用户组的联合发起人，在这里结识了许多业内的技术大咖，还能通过线上分享学习他们的经验，也能把自己的技术心得拿出来跟大家分享，向外界展示自己。
做技术除勤奋别无他法
我自认是一个很笨的人，但绝对是一个很勤奋的人。刚工作那会我急迫地需要机会去锻炼，周末加班也很快乐，那时的我缺的不是休息时间，而是能让我在社会有立足的技能。以前的经理一定很烦我，因为如果他给其他人安排了工作，我都会问我可不可去。记得有次国庆去中国银行安装Oracle 10g的rac，需要两个人值守，我就屁颠屁颠地跟过去了。我只是跟去凑人头，并不需要我安装，但在去之前我还是在自己的虚拟机上安装了不下十次，不断的练习，熟悉每一次步骤。安装第一个省份时遇到一点问题，安装了三天都没有安装上去。Oracle安装顺利很容易，不顺利就会变得很麻烦。在专家查原因时，我这个菜鸟也积极地跟着一起分析，最后让我发现有个日志里显示不能写入，一查是因为存储的光纤插错了，问题最终解决。安装第二个省份时，我就主动请缨让我安装，专家看我很用心就让我实施，他在旁边指导，安装的很顺利。那次实践经验后心里就有了一点底气，做技术的信心也更强，就这样在多个项目中不断地历练后我不再是就业初期那个菜鸟。
主动思考提高效率
工作中主动思考提高效率，节约下的每一分钟也是自己的。在国家税务总局做中间件运维项目时，最痛苦的事情就是做全国巡检。几十个省份的国税及地税的系统，几百个域几千个实例，当时使用的weblogic8.1，需要一个一个省份远程登陆控制台，对每一个实例的各个配置参数及性能参数进行截图，再按统一的报告模板进行健康检查报告的编写，几千个实例几百份报告可以想想工作量有多大，但是精力却又都消耗在重复机械的工作上，且效率低容易出错。当时我就在想为什么不能脱离取数据和填写报告这样乏味枯燥价值又不大的工作，而把主要精力放在数据分析上，实现健康检查真实的目的：发现性能问题及故障隐患。后来我就用WLST工具，HTML语言，Shell脚本写了一个weblogic自动化巡检工具，这个工具可以将后端的环境全部用黑盒关起来，工作效率提升了90%，非中间件工程师也能很好的使用，这个工具被公司广为流传。
扬长避短发挥女性优势
女同学做技术有个好处，就是容易被客户记住，因为做运维的女同学实在是凤毛麟角。水能载舟，亦能覆舟，那就是容易被客户怀疑，一个女孩子技术能行吗？所以我认为女同学做技术其实要比男性要付出更多努力才能获得技术上的认可，但是女同学在做技术的过程中也可以发挥女同学的特长，触及男同学不擅长的领域，比如沟通能力，协调能力，外语能力。记得有个客户的系统出问题，原厂处理了很久都没有解决。因为这个产品的研发中心在国外，原厂国内的工程师也不是很熟悉，只能找国外的工程师支持。在客户现场跟国外的工程师打电话沟通处理，故障最终被解决。结束后旁边的人都说以为我是原厂的。后来客户见到公司领导，说新炬这个小姑娘令人刮目相看，技术能力强，英文沟通能力还这么流畅，新炬工程师的能力不比原厂差啊。听到这样的话心里还是美滋滋的，在客户面前我终于是以技术能力立足。所以女同学做技术也是有女同学的优势，扬长避短就能在适合自己的领域内做好技术。
让我百炼成钢的故障们
故障是无法完全避免，出故障表示麻烦来了，但也是最检验一个工程师技术能力的时候。我也是在各种故障处理的过程中不断加强自己的技术能力。曾经处理过一个重大故障，分析了一个多月还没不能解决，已经严重影响到客户业务系统的正常运行了。交到我手里时我也没有多大的信心，但我没有胆怯，查找各种资料，寻找各种资源，和开发商沟通故障的每一个详细的场景。但由于原来的工程师被开发商带跑偏了，总是纠结在一个不相关的报错，让我走了好一段的弯路。我根据自己的分析重新开始查找问题点，后来和开发商一次沟通中了解到session中存放太多认证信息，且实例间又做了session复制，大量登陆时会导致JVM内存溢出，最后定位到问题得以解决。
还有一个紧急故障支援，现场反馈客户有个系统页面访问突然缓慢，开发商一口咬定是中间件有问题。因为是重要核心系统，局方把主机，网络，数据库，中间件，开发商各种能找的人都招到一个会议室里，连开发商的前任技术老总，写原始代码的工程师都被找过来了，一直没有个头绪。我到达现场后先采集所有相关数据不断地让故障原因明朗，再排除法排除所有可疑的点，定位到可疑代码后，开发商认为这个方法从系统开发出来一直是这样没有问题，否认我的观点，我就建议开发商对可疑代码修改测试，模拟异常。开发商一开始还不愿意去动代码，但所有数据都直指代码，只能修改代码模拟重现一试，最终核实确实是由于此方法引起，开发商修改相应代码后业务恢复正常。每一次的困难都是成长的基石，所以我从来不害怕挑战难题。一个又一个地硬战是我以一名女专家站在客户面前的底气。
自己才是终极BOSS
在工作上我从来不怕辛苦，因为我工作都是给自己打工，有些辛苦是必需的，任何行业都一样。工作结果也许是公司的，但是工作过程是自己的。如果在工作中怠懈，只会让自己能力得不到提升，一些不好的工作习惯也在不知不觉中养成。在一个地方呆着，离开的时候一定要有一些拿得出来的东西。我们在不断的为公司创造价值，也在不断的为自己创造价值，公司有付薪水给你，离职时两不相欠，再无关系。但工作中为自己创造的价值是永远属于自己的，能不断地成就更好的自己。我的领导总说，如果你工作很多年还需要投简历才能找到工作，我认为这是一种失败。现在的工作能力决定着下一份工作的平台，虽然是打工，但也是自己事业的一种体现。工作中主人翁的意识要时时存在，因为自已才是自己的终级BOSS。
任何行业都有职场压力，都需要加班熬夜，都可能会有辛苦的时候。钱多事少离家近的工作有，但能不能拥有这样的工作也是要靠自己创造。只要你想做好一份工作，这份工作就不会不辛苦。还有比辛苦更辛苦的就是没有核心竞争力，在职场若一直是一个可有可无的角色，面对最多的不是升职加薪，而是考核降薪，或遭遇更多的不平等待遇。运维很辛苦，但每一滴汗都是为自己流的。
一个女工程师的朝圣
要问我做技术辛苦吗？确实辛苦。为了增加自己的项目经验，也和所有的男同事一样各地出差。还要不断的学习，技术学习是无止无境的。做运维很辛苦，有些项目工程必须在夜间实施，通宵熬夜也是有的。我觉得通宵熬夜还不是最辛苦的，那只是体力上的。如果遇到重要故障不能解决，那压力大得能让人崩溃。那么辛苦为什么还要做技术？因为喜欢。每学会一个新的技术都能让我很有满足感，每处理一次故障得到客户的认可都很有成就感。如果我有能力做技术，为什么不呢？依然为梦想坚持在技术的路上，踏踏实实走好脚下的每一步。
我很喜欢《一个人的朝圣》这本书，看到徒步87天，走了627英里哈罗德老人一路上遇到各种困难，还有走错过路，几乎都要走不下去了，但一直坚持到达终点，我仿佛看到了自己的技术历程。在我技术之路前行的过程中，我也像哈罗德老人一样都只是一个平凡的人，也无所谓成功与否，只是都有自己坚持的信念，走了一条自己想走的路。我深深的明白，前行最大的阻力是自己，只有我自己动摇了，放弃了，才会有真的失败。新炬网络公众号每篇文章的后面都有一个公式：1.01365=37.8，每天一小步，成功一大步。走路每个人都会，不过就是不断地一只脚放在另一只脚的前面，但有时会因为一些原因怯懦了，放弃了，觉得难的时候其实坚持一下，也许就挺过去了。
本文来自合作伙伴"DBAplus"，原文发布时间：2015-12-28