最近，一个通过人才网招聘员工的人告诉我，他在人才网招聘，收到了非常多的简历，但是对于简历的筛选却成了非常大的难题。很多职位上的简历并不能说到需要的那个点上，总不能把全部叫来面试，这会造成非常大的人力浪费，本来通过网络招聘就是为了节省人力做好初步的筛选。
这其实也是部分人才网站在运营策略上对于细节上处理的不够，对于一个服务类型的网站来说，就要尽量让用户用得舒服方便，节省用户的时间。那么对于人才网，可以从哪些方面来提高招聘单位阅读简历的效率呢。
多用选择类标签，阅读可切换筛选
很多人才网的简历部分都比较简单，有的甚至只有一个空白的框给求职者填信息而已。这样，招聘企业想要了解这个人的某个特点的时候，就必须从头到尾看一遍，增加了不必要的时间和精力。功能在设计上，可以对一些必要的条件采用多选、单选的标签功能来首先，比如工作经验，从无经验到多少年经验都可选，年龄、薪资要求对企业来说都是一个筛选会考虑的标准。然后在企业收到的简历列表中，实现多重筛选的功能，这样，招聘单位就能很简单地筛选出初步满意的简历了，大大地节省了时间。
重要的部分尽量单独填写
很多人的简历是很长很罗嗦的，写了一大堆没用的，虽然很多人才网都有引导用户要写哪些重点，但是对于求职者来说，为了找到一份好工作都会避重就轻，避免说到自己的弱点，造成了该说的不说，通篇简历读下来，找不到可用的信息。
一般情况下来说，对于工作经历以及技能长处都是招聘单位比较重视的部分，像这些部分就可以单独列出来写，甚至作为必填项，好让企业在筛选人才的时候一目了然。
对简历进行审核或设立等级权重制度
低劣的简历对网站来说有弊无利，对于过于空洞的简历要进行审核打回。也可以利用简历的完整度来排列简历的先后，在所有列表中，把完整度越高的简历放在前面。这样既能提高招聘单位的阅读效率，又能刺激用户把简历填的更完整以有更优势的展示机会。
对于特别行业可以设立特别的选项
这个虽然用得不多，但是对于地方人才网来说，有时候地方特色产业的招聘其实是占了非常大的比例，对于这一类招聘有时候在招聘上有特殊上面的要求，网站可以根据需要做特别的调整，以满足这一类需求的筛选。
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