富士康基层员工加薪升幅30%以上

新华网深圳6月2日电(记者 王传真)富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。  据介绍,从2010年6月1日起,富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整,员工整体薪资水平提升30%以上。  作业员由原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调升幅度不得低于30%;线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上;其他职等员工,薪资调整方案近期另案公告。  富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。

时间: 2024-10-31 09:57:12

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富士康给全体基层员工加薪升幅30%以上

富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息.据介绍,从2010年6月1日起,富士康集团对企业作业员.线长.组长薪资进行调整,员工整体薪资水平提升30%以上. 作业员由原来的900元/月调升到1200元/月:作业员月薪高于900元者,上调升幅度不得低于30%:线长.组长在现有薪资标准基础上调升30%以上:其他职等员工,薪资调整方案近期另案公告. 富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价.生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定.富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入

富士康深圳员工加薪幅度达66%

[新华社深圳6月7日电](记者 彭勇)6日晚,全球最大消费电子产品代工厂商--富士康科技集团宣布,自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元.这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%.上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%. 根据公告,其具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告):自即日起,新进作业员及线组长考核期均为三个月:生

华为启动涨薪:基层员工涨薪30% 毕业生起薪9000起

近日,关于华为涨薪的消息在微博.论坛上流传,南都日前从消息人士处证实,华为确实已启动涨薪.其中13-14级基层员工的涨薪已展开,各部门开始陆续沟通,涨幅在30%左右,甚至有员工超过70%. 据悉,涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关,8月将正式在员工收入中得到体现.与此同时,明年应届生起薪也有大幅上调,华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元,有望翻番.而华为为此将投入十亿元资金. 此前,华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势,同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%.耗资

富士康深圳员工薪资将有条件再涨66%

预计盈利将受影响 股价严重受挫 全球最大消费电子产品代工厂商--富士康科技集团昨日宣布,自今年10月1日起富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元.这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%. 不过,再次加薪的消息显然打击了该公司股价.昨日上午10时02分,富士康国际突然宣布停牌,停牌前报5.66港元,下挫5.51%.而母公司鸿海的股价一度下滑7%,触及跌停价位. 今年6月1日,富士康集团宣布全面上调薪酬标

鸿海表示旗下陆工厂富士康集团员工即日起加薪30%

受此消息影响,鸿海股价下滑0.8%,台湾股市周三开盘下跌0.5%.富士康发生多起跳楼事件后,郭台铭宣布将调高员工薪资.据此前了解,富士康将为所有员级员工加薪,基本薪资调高200元人民币,从900元人民币调高至1100元人民币,调幅22%;据了解,富士康生产线员工分成员一.员二.员三等三个等级,估计约将有20万名员工获得加薪.相关事件: 富士康一名28岁工程师猝死 据<明报>报道,深圳富士康再被揭发员工死亡事件,一名新婚才3个月的富士康公司工程师上周四(5月27日)凌晨在出租屋猝死,死因未明.其

华为加薪留人才:基层员工薪酬上调40-50%

&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp; 北京时间9月17日消息,华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏接受媒体采访时表示,华为为了留住员工,已经出台了加薪政策,基层员工的起薪将上调4至5成. 谢明宏表示,华为针对中国内地基层员工出台的加薪政策中,研究生起薪从7000.8000元人民币上调至10000元,本科生起薪从6000元上调至9000元,调薪幅度约为4至5成.华为去年盈利表现出色,全球各地

富士康将再加薪幅度达66%

前日晚,富士康科技集团宣布,自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元.这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%.上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%. 根据公告,其具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告):自即日起,新进作业员及线组长考核期均为三个月:产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告):集团其他地区

华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制

摘要: 近日,有消息人士证实,华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制,涨幅根据工作年限和个人绩效,在30%到70%之间.与此同时,明年应届生的起薪也将大幅上调,从以往的6000元(税 近日,有消息人士证实,华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制,涨幅根据工作年限和个人绩效,在30%到70%之间.与此同时,明年应届生的起薪也将大幅上调,从以往的6000元(税前)上调到9000元到10000元.而华为为此投入10亿资金. 据悉,华为此次启动加薪,一方面出于吸引和保留优秀人才,特别是中

丰年重赏员工:华为启动大规模基层员工涨薪,涨幅三成起跳,应届生起薪近万

摘要: 近日,有消息人士证实,华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制,涨幅根据工作年限和个人绩效,在30%到70%之间.与此同时,明年应届生的起薪也将大幅上调,从以往的6000元(税 近日,有消息人士证实,华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制,涨幅根据工作年限和个人绩效,在30%到70%之间.与此同时,明年应届生的起薪也将大幅上调,从以往的6000元(税前)上调到9000元到10000元.而华为为此投入10亿资金. 据悉,华为此次启动加薪,一方面出于吸引和保留优秀人才,特别是中