长园集团今年5月不得不暂时搁置年初通过的股权激励计划

因实施时机不成熟，长园集团（600525）今年5月不得不暂时搁置年初通过的股权激励计划。时隔7个月后，长园集团12日再度推出股权激励计划草案，公司拟向包括董事、高管、核心技术（业务人员）在内的244人授予2298万份股票期权，占公司总股本的5.32%，行权价格为23.49元。　　事实上，早在今年1月25日，长园集团董事会便审议通过了《股票期权激励计划（草案）的议案》。此后，因原制定的股权激励草案中几项重要指标均有可能做出较大调整，鉴于资本市场系统性风险较大，不明朗因素增多，长园集团于5月6日公告终止实施前述股权激励计划。　　对比前后两份计划，中国证券报记者发现，长园集团此次推出的股权激励计划调低了净利润复合增长率的要求，并提高了净资产收益率指标，而经实施“每10股转增10股派1元”的年度利润分配方案后，此次计划的行权价格较前次推出计划的行权价格有所上升，股票期权份数和激励对象也有所增加。　　公开资料显示，长园集团2009年净利润为1.41亿元，扣除非经常性损益的净利润为1.28亿元，今年前三季度的净利润为1.24亿元。若公司股权激励计划得到通过，业绩达到要求，授予激励对象的股票期权全部行权，公司将在4年间向公司员工定向募集资金约5.398亿元。公司表示，激励计划实施后激励对象缴纳的股权认购款项,用于补充公司的流动资金。