六步骤降低离职员工带来的企业风险

美国东部时间4月7日,外媒报道,一些措施可以帮助裁员工作进行得更加顺利,同时还可以降低他们带走公司财产和数据的诱惑力。一些措施可以帮助裁员工作进行得更加顺利,同时还可以降低他们带走公司财产和数据的诱惑力。以下步骤看可以进行参考:在员工还在职的时候允许他们每天一小时
寻找工作的时间;为员工提供一台可以上网的电脑,便于他们用于寻找工作;让员工可以打印含有家庭电话号码的商业名片;为他们访问求职网站埋单;支付他们三到四个月的Cobra保险;让公司的招聘人员、人力资源或职业介绍公司帮助离职员工寻找工作。【编辑推荐】过半数离职员工承认曾私自带走公司机密文件数据 如何全面消除员工离职的安全隐患 技术骨干跳槽 IT主管如何是好? 为什么企业不使用外发管理设备 【责任编辑:建颖 TEL:(010)68476606】 原文:六步骤降低离职员工带来的企业风险 返回网络安全首页

时间: 2024-10-31 16:23:59

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别让离职员工带走你的数据

员工离职早已是司空见惯的事了.只要员工为公司工作,就很难完全确保公司的专属信息和敏感数据能够得到妥善保护.而对于离职员工乃至即将离职的员工,执行安全策略更是几乎不可能的事情.所以对于组织很重要的一点,就是要有相应的工具能够监控员工访问的数据并能够检查最近的活动,以确定是否有需要关注的事情. 最近,风险投资公司美国德克萨斯州太平洋投资集团(TPG)与其前发言人亚当·莱文之间正在进行的官司,让心怀不满的员工离开公司时偷窃公司数据的场景引起了全美上下的关注.TPG起诉亚当·莱文,指控他在升职失利后偷窃

Google引发创业冲动:离职员工野心勃勃同事网成融资捷径

大厨Ayers1999年加入Google,是Google的第56名雇员.当他于2005年3月离开Google时,他的厨房已有135名属下.Ayers离职是想自己开办一家餐厅.Ayers的餐馆有明显的硅谷高科技色彩:生物科技分解餐具(在Google时已进行过实验).触摸屏.无线互联网接入等等.此外,Ayers还有一些异想天开的点子,比如,消费者可以通过踩固定自行车的方式为餐厅提供动力,并以此做为消费的折扣. 至于开餐馆所需的费用,Ayers自己可以投入10万美元,剩下的400万美元,他则寄希望于以

腾讯状告离职员工今日开庭

本报讯 (记者 王纳 通讯员 谢婷)在网络上炒得沸沸扬扬的腾讯状告15名前员工违反竞业禁止义务案今日在深圳市福田区人民法院开庭,腾讯请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职. 未履行竞业禁止义务成被告 11月7日,几大主流论坛到处转载了一篇名为"腾讯QQ把员工告上法庭,两年内不许踏足互联网"的帖子.这些帖子均指出,腾讯对一批跳槽的基层技术人员提出起诉,诉状已寄到这些员工家中,给他们的工作与生活造成麻烦. 该案的纠纷要点在于,这些员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定,规定离职

担心离职员工带走客户资料 销售易CRM帮你解决后顾之忧

如何避免辞职员工带走客户,每个老板都要注意了如何才能让客户资源真正沉淀公司?销售易CRM支招客户资源留存. 离职员工带走客户资料已成企业心病 最近一条名为<女子辞职后公司数万客户文件丢失>新闻给企业管理者敲响警钟:一位普通员工辞职后,绵阳江油市一家印刷企业老板郭先生发现之前电脑里的重要资料全都没有了.这些资料不仅有正在进行的业务,还有多个新老客户的资料,丢失的数据给印刷厂造成不小的损失-- 员工离职带走客户资料,在行业里并不算什么新鲜事儿.激烈的竞争让客户资源成为稀缺要素,员工手中掌握的客户数

离职员工网上售信息 婚恋网站起诉被驳回

中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 张东从珍某网信息技术有限公司离职,但可以登陆原公司网站的一张VIP卡还留在他的手里,这张卡导致原公司与其打起了一场官司.南山法院对珍某网状告张东侵犯商业秘密一案作出判决:"张东行为虽有不妥,但不构成侵犯商业秘密. "法院依法驳回了原告珍某网的诉讼请求. 原告:离职员工网上销售信息 珍某网信息公司是一家专业从事在线婚姻介绍服务的公司,成立于2004年5月13日.五年来,珍某网已经拥有会员1500万,成为占市场份额第一的中国网络婚恋服务网站.

上海罗森再度“换血”中方离职员工拟起诉

[ 记者了解到,尽管目前工会方面已将书面文件递交给日方管理层,但日方高层目前一直拖延,还未正式谈判 ] 王逸平做梦也没想到,在5月的最后一天,他被叫到办公室,通知他第二天不用来上班了. 因为合约到期不再续约,王逸平仅是当天收到离职通知的员工之一.这与数月前,罗森老员工吴伟明的遭遇一样.以"不续约"方式逐步"换血"老员工,在上海华联罗森有限公司(下称"上海罗森")已不是第一次,作为中日合资企业,日方去年4月控股接管上海罗森后,正逐步执行新策略,数月

半导体业回暖:台积电邀离职员工回公司

王如晨 台积电一位高层人士传给CBN记者的内容显示,该公司董事长张忠谋昨天说,去年底,公司辞退了好几百名同仁,造成员工心里不安,"为了弥补遗憾",公司管理层已邀请离职员工6月1日回公司重新任职. 台积电并不是第一个采取内部"怀柔政策"的企业. 三大代工巨头推"怀柔政策" 此前,中芯国际取消降薪15%的计划.联电4月份多发半个月奖金的消息,曾经让其他半导体代工企业的员工羡慕不已. 面对竞争对手的内部"怀柔政策",几日前,全球半导

达晨离职员工申诉背后:爱恨渠道战略 跟投"双刃剑"

树欲静而风不止.2013年6月3日下午,北京中海国际中心7层,庆祝达晨创投北京分公司搬迁开业的花篮从电梯间一直摆到走廊尽头.簇新的董事长办公室里,达晨创投掌门人刘昼正在接待提前光临的宾客.看似喜庆祥和的氛围背后,掩藏着一丝不和谐的声音.当天早上,刘昼收到一条短信,前济南首席代表于宁(化名)继续为他的离职进行申诉.他告诉刘昼,下午可能到新址现场.要事缠身的刘昼未作答复.在达晨北京新址附近,最终没有走上7层的于宁向<21世纪经济报道>表达了他的申诉理由;次日,记者又向达晨董事长刘昼求证相关事实.毋

IT从业者成过劳死高危人群 员工不满病态企业文化

近年来,"过劳死"这个名词在媒体报道中的使用率逐渐攀升,大多数人都觉得"过劳死"与自己的距离很远.但在互联网.通信等行业飞速发展的今天,科技进步也给我们带来了很多健康威胁.据一项专业机构调查结果显示,目前将近两成的职场人明确认为自己"过劳",而IT行业从业人员"过劳"情况的比例恰恰是最高的,这为所有从事IT相关工作的人们敲响了警钟. IT业加班成常态 网友称是在"透支生命" 其实,IT从业者"猝死