《Peer Reviews in Software: A Practical Guide》第2章 - (2)

Review的结果不可用于个人工作的评价依据，这样会严重影响组织的文化，人人开始回避Review。可以使用总的统计数据进行质量改善。

滥用Review会导致一些不良态度的产生:

1.开发者不愿进行Review

2.Review人员不会在会上直接提出问题

3.Review过程中会进行激辨

4.内部Review时会趋向发现较少的问题

5.开发者可能反复提供相同的代码进行Review,以减少可能发现的问题。

作为一个Manager必须认真思考这个问题，帮助解决在Review上的抗拒心理。

Review注意事项:

1. 先排除自我保护的干扰

2. Review的人员应当较少(3~7)

3.只在Review中找问题，而不是马上解决掉它

4.Review会议时间要控制(不要超出两个小时)

5.需要事先做些准备