反对目前排在第一和第二的两个答案。先抛我的观点占楼:应届毕业生是最适合入行产品经理的时机，没有之一。
目前在腾讯，在这个行业的第四年，当年应届生毕业毫无经验进入这个行业。晚上有空再根据自己的经历、以及身边的人的经历具体说。
表妹、史飞的答案核心观点是应届毕业生不适合直接任职产品经理，他们建议应届生先做运营、程序员，然后再转岗产品经理。
“运营门槛低，更适合应届毕业生进入”，我不赞同，拿腾讯微博和新浪微博来说，新浪微博火了之后，腾讯迅速模仿出了一个一模一样的微博产品，甚至在某些产品功能、用户体验上超越了新浪微博，可是腾讯微博却一直没法超越新浪，为什么？原因在于运营，腾讯在这类媒体属性的社交平台的运营思路、运营方式上远落后于新浪。同样的例子还有腾讯的微视和美图秀秀的美拍，腾讯的拍拍和阿里的淘宝。
由运营模式的差异，导致了产品的失败，你还会认为运营门槛低吗？产品框架可以很容易的搭建起来，运营的成功则没那么简单。当然，产品很成功，运营很失败，由产品驱动运营的例子也不少。
由别的岗位转岗到产品，这样的路径不合理，就好比一个人想学做牛排，先学养牛，再学煎牛排，看起来养牛对熟悉牛排的构造有帮助，实际上走了弯路。拿运营和产品来说，在腾讯内部的职级体系中，运营和产品都属于产品族，但是却是两个完全不同的通道，分别是产品运营和产品策划，两者的思维模式和职级晋升能立项要求都有显著不同。如果是程序员、UI设计师和产品族的转换，差异就更大了。工作四年，我所接触到的所有人中（超过100人），能从运营或者程序员转到产品经理的只有少数两三人。
换岗成功率很低，因此，不建议应届生刚毕业就考虑转岗，想做什么方向，应该直接进入争取。一旦错过应届生的身份，后续换岗的难度不亚于高考填志愿后换专业。
公司在招聘的时候，有社招和校招两条路径，如果走校招途径，用人单位会明确的知道应届毕业生无工作经验，工作经验并非校招时最care的一点。明白了这点，你的简历就好办啦。这时候应届毕业生身份就是你最大的资本，好好利用。应届生可为公司补充新鲜血液、可塑性强、有激情、愿意勤恳加班、学习能力强、有些行业招聘应届生公司可以拿到税收减免、甚至反向可以推动公司老员工的积极性，应届生这么多的优势，你还怕什么呢。
只要是大公司，每年都会补充大量的新鲜血液，例如腾讯每年约校招一千多人。这是应届生进入产品经理、产品运营的最佳时机。一旦应届毕业的时候没有入行做产品，后续再想通过别的行业转入产品族，成功概率非常低。因为那个时候，所有公司的所有产品经理和产品运营岗位，不管是大公司还是小公司，都只招有经验的，腾讯甚至有一条不成文的规定，社招产品经理一般要有三年产品经理经历。并且要做的产品对口，例如你是做安全app的，一般不会招你进来做结算类系统。可以看到，社招的门槛、或者转行的门槛都非常高。
对于产品经理和产品运营类岗位，接下来的问题就简单了，最重要的是理解产品经理和产品运营是干嘛的，最好的方法是收集各大互联网公司的职位要求，然后围绕能力项去组织你的简历:
具体的简历如何写，不再展开了，别的答案已写的很详细。
最后想说，进百度、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头工作是应届毕业生的梦想，如果万一因为机缘不合适没能进入BAT，也不代表你能力不行。很多同学会在BAT落选的时候陷入心情低谷，这个时候，你需要赶紧调整心态，把简历投向UC、唯品会、58同城、大众点评，甚至是一些创业团队中去。相对而言，这类第二梯队的互联网公司要求相对会低一些。进入门槛低不等于公司烂，相反，你在中小公司的成长可能更快。尤其是在一些中小公式的热门产品或平台任职。两三年后，你会发现，很多猎头的电话会响起。这个时候，再进BAT等一线梯队大公司就相对简单很多了。也是这个时候，你会经历你的第一次社招，这个时候，你会发现，社招跟应届生招聘确实不一样。