新浪科技讯 北京时间7月25日上午消息,据国外媒体今日报道,戴尔周五表示,该公司已经与原告达成
和解协议,以910万美元和解一起由前员工提起的性别歧视集体
诉讼案。戴尔表示,根据和解协议,560万美元将用于赔偿原告的经济损失和支付诉讼费用。法庭文件显示,该案原告为
2007年2月14日至2008年12月31日期间,曾在戴尔美国分部C1至D3岗位(C1和D3是戴尔内部划分标准)工作过至少一天的所有女性员工,其中不包括已经向州或联邦机构提起性别歧视申诉的员工。另外350万美元将用于增加当前C1-D3级别岗位女性员工的基本工资,使之达到与男性同行相当的水平。戴尔表示,该公司将首先对工资进行评估。戴尔指出,该公司还将评估其招聘活动,并与外部专家合作,改进招聘活动。尽管与原告达成了和解协议,戴尔并没有承认存在不当行为。戴尔前人力资源经理吉尔·胡布利(Jill Hubley)去年10月在位于奥斯丁的美国地方法院提起性别歧视诉讼。胡布利表示,戴尔在女性员工的薪酬和提拔方面存在性别歧视行为。另外一名戴尔员工劳拉·冈瑟(Laura Guenther)后来成为该案共同原告。(志翔)
时间: 2024-07-30 15:07:20