这几天，百度CEO李彦宏的一封对内部员工的公开信引发圈内热议。李彦宏的这封以“改变，从你我开始”为题的公开信，居安思危，鼓励狼性文化，在互联网界率先发起了一场“自我革命”，也将“危机意识”这一话题，抛在了每个企业领导者的面前。
李彦宏所倡导的狼性文化，包含“敏锐的嗅觉、不屈不饶奋不顾身的进攻精神、群体奋斗”等几个要素。而事实上，从百度创业到发展壮大的过程中，李彦宏正是靠着这种狼性精神，在公司发展的每个关键时期出奇制胜，才成就现在的百度。
2001年，当时已经小有成就的百度公司通过为门户网站提供搜索技术服务支持获得了稳定的收入，可以说小日子过得已经不错了，而李彦宏却早早地意识到，如果百度继续这样下去，它的出路会受制于门户网站，越走越窄。在这种危机感的驱动下，他提出百度要从后台转到前台，转型做独立搜索引擎网站。在他的提议遭到投资人一致反对的时候，他就敢据理力争甚至摔电话。后来的历史证明，正是这一次大转型，让百度走上了高速发展的快车道。
为了在与Google的竞争中占领先机，2002年春节后，李彦宏发起了著名的“闪电计划”，执行“闪电计划”的团队在9个月内让百度引擎在技术上全面与Google抗衡，部分指标领先Google。一年下来，百度在索引量，相关性、中文处理的相关检索、拼音的检索、纠错技术等方面大大提高，全方位超越Google，奠定了其在中文搜索引擎领域的领先地位。
2006年，百度顺利上市，发展如日中天的百度备受追捧，而李彦宏却又给百度员工切切实实泼了一下冷水。在写给员工的内部邮件中，李彦宏告诫他的员工，百度离破产永远只有30天。让百度濒临破产的关键因素，就是内部信心的动摇和“优良传统”的丧失。至此后，“离破产永远只有30天”成为百度最知名的信条。
如今，移动互联网大变革的关键时期，极具危机意识和前瞻性的李彦宏，再次敏锐地意识到了百度发展中可能存在的问题与危险——在公司规模日益庞大的情况下，企业应对变化能力的钝化、创新活跃度的降低。正如李彦宏在公开信中所说，在这种情况下，如果每个人追求的都是“不求有功、但求无过的混日子”，那么百度“这艘大船就会被拖垮”。
百度将如何适应新的环境？显然，李彦宏已经想清楚。他在信中说到，百度要勇于自我否定，主动引导用户更早往移动业务迁移，而不是拼命维持现状、把用户留在PC上，同时要加大在新业务和创新方面的投资。执行上，要鼓励锐意进取、嗅觉敏锐的“狼性”、淘汰悠闲的“小资”，减少管理层级和会议，提升效率，让公司的使命和文化高于KPI。
李彦宏这一次的内部变革，或许将带领百度在不断变化的移动互联网中快速占领先机。而这封邮件更具价值的地方在于，它或将如一声棒喝，唤醒更多中国企业家、尤其是满足和沉溺于现有成就、不思进取的企业家们的危机意识。