怎样吸引小企业主加盟

随着直销法规的颁布，随着媒体的报道和政府的推动，直销，必将会被社会接受。而直销牌照发放后的“圈内整合”，必将是短暂的、不稳定的。我们的直销队伍需要新鲜的血液，需要更多优秀的人才。因此，直销员们需要到传统行业中去寻找人才，提升未来的核心竞争力！■直销人才发展趋势直销在中国内地的发展有一个奇怪的现象：从业人员素质普遍较低，大部分都是为了能脱离贫困，解决温饱问题的“生存机会”者。他们大部分来自于社会的最底层，有着一些相同的特征：文化素质不高，社会从业经验不足，没有足够的资金。虽然，这些人推动了中国直销行业的发展，他们中的一些人也取得了成功，但如今行业所处的大环境已经发生了变化，要进一步推动行业未来的发展，就必须吸纳更多高素质的人才。那么，未来的直销行业到底需要什么样的人才呢？有关人士指出，未来直销行业的人才应该具有如下特征：1.运用工具的能力。直销已不再是单靠两条腿、一张嘴就能无限拓展的事业了，利用电脑、互联网、投影仪等各种各样的工具帮助展业已经成为一种趋势。2.掌握资源、整合资源的能力。直销不是独立于整个社会大环境而存在的，既然如此，有效地积累社会资源、并利用这些资源为直销展业所用，是当代直销员需要具备的能力。3.学习的能力。扩展知识面、不断提升各方面能力，能为直销员在展业过程中带来极大的帮助。4.心理素质过硬。直销并不是低投入、高回报的事业。直销员在展业中，遭到拒绝是难免的，所以还需要具备一定的承受挫折的能力。如今，直销正逐渐从“创业导向型”回归到“消费导向型”，因此对直销从业人员的各方面要求也越来越高。■选择小企业主的五大理由于是，出于多方考虑，笔者把整合的对象锁定在了小企业主身上。为什么笔者会把目光锁定在小企业主身上呢？1.他们是商人，但和大中型企业主不一样的是，他们也在寻找机会，容易接收新鲜事物，也有一定的资金支持。2.他们拥有相当丰富的人脉资源。俗......More↓↓↓