近年来，网络招聘市场风生水起，大大小小的招聘网站就有近千家。随着地方招聘网站的发展，以智联招聘为首的几大综合招聘网站也纷纷走本地化运营路线，抢占地方蛋糕。中国网民越来越多，网络招聘凭借覆盖面广、成本低、信息块等越来越被广大网民所认可。
据统计数据显示，目前中国中小企业已超过3000万户，超过企业总户数的99%，提供了近80%的城镇就业岗位。随着我国二三线城市经济的不断开发，广大求职者并不一味地奔向大城市，而是转战中小型企业密集的二三线城市，而在二三线城市中，综合招聘网站的优势不易凸显，反之地方招聘网站运用本土的资源优势，很快地发展壮大，逐渐在招聘市场中占据一定的份额。比如镇江来就业人才网，2012年登陆镇江后，利用强大的本土人力资源优势和成熟的营运模式在短短一年多的时间内发展壮大，用户注册量、网站浏览量不断增加，信誉口碑逐渐提升，受到企业和求职者的青睐。
地区招聘网站存在的另外一大优势就是用低廉的价格享受最专业的服务。综合招聘网站的门槛相对于地区招聘网站要高得多，相应的价格也高，促使很多中小企业在权衡利弊后选择地区招聘网站。同时，综合招聘网站越来越注重广告的占有额度而容易忽视招聘网的服务初衷，但地区招聘网站却致力于用最专业、最优质的服务做好企业与人才的对接，解决企业用人的后顾之忧，专注于为求职者提供满意、高效的网上求职服务，同时及时对企业的招聘情况进行跟踪回访。
但是，地方招聘网站的运营也存在着相应的弊端。地方招聘网站的创建者大多是技术出身，这就导致了网站的创建者可能对于市场的把握不足。相较于一线城市，二三线地方城市的人才需求以中低端为主。有些时候，地方招聘网站创建者更多地关注的是网络上的营销却忽视了本地化的宣传。这些都可能是阻碍地方招聘网站发展的因素。比如说来就业人才网在本地化运营之前除了网站排名推广外，就把地方宣传放在首位。
随着互联网发展的日益深入，本土资源的不断积累，地区招聘网站存在着很大的发展空间，将来势必会在招聘网的市场中找到很好的立足点。
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