据美国媒体报道，在一起受到密切关注的指控大科技公司合谋压低薪资的诉讼案中，新披露的一些文件显示，谷歌曾考虑让自己的联合创始人亲自从Facebook挖人，并制定政策要求在Facebook招聘谷歌职员1小时内提出更优厚条件。
谷歌对Facebook挖人的担忧成为该案的主题之一。6.4万科技职员在此案中指控谷歌、苹果、英特尔和Adobe合谋阻止相互挖人。具有戏剧性的是，从未加入这个约定的Facebook搅乱了这些科技巨头的好事。此前公布的电邮显示，2007年左右谷歌就开始担心Facebook积极招揽谷歌职员。
这些文件是美国地方法官露西・高（Lucy Koh）在上周五公布的，她驳回了谷歌提出封存这些文件的要求。此案双方达成了3.24亿美元的和解协议，但高法官还未批准协议。在6月的听证会上，高法官质疑协议的公平性。一些原告也不同意和解的数目，并雇佣律师起诉反对协议。
上周五公布的一封电子邮件显示，两位谷歌董事――英特尔CEO欧德宁和风投资本家约翰・多尔――建议联合创始人塞尔盖・布林和拉里・佩奇亲自去接触Facebook的职员并招揽过来。谷歌薪酬副总裁普拉塞德・赛迪（Prasad Setty）在2010年4月9日写信给多位高管，称：“他们（2位董事）建议让拉里/塞尔盖和工程高管去联系，而非让人事部门主导。”
一位谷歌安全高管要求谨慎从事。谷歌安全业务主管山农・迪根（Shannon Deegan）回信到：“我不同意让拉里和塞尔盖去联络Facebook职员，此事会迅速泄密，我认为并非很好的建议。”法庭文件也没有证据显示佩奇和布林曾亲自挖Facebook职员。
2007年11月，谷歌一位工程经理提醒高管们，职员相互传递有关谷歌“如果Facebook要挖一位职员，应在1小时内提供留人条件”的政策。时任谷歌CEO的埃里克・施密特迅速发出邮件，称：“我刚在24小时前宣布1小时政策，我们应对这种泄密感到羞愧和恶心。”
文件还显示，谷歌人事部门职员亲自对付联络谷歌职员的Facebook猎头。2008年3月时任谷歌人事主管的阿农・盖苏里（Arnnon Geshuri）在邮件中称：“即使在公开活动上，我们也会找这些猎头，告诉他们我们在看着他们。”
对此，谷歌拒绝发表评论。英特尔、Facebook和多尔未联系上。高法官可能随时对提议的和解做出裁决。（木秀林）