职工加薪可启动工资集体协商制

三年左右，宁波已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度 工资不再是老板一个人说了算，职工也能参与“定价”　　记者采访发现：不少企业主，刚开始很排斥，后来却觉得蛮甜蜜　　“最近烦啊，公司工会代表职工提出要和我这个老板协商工人工资。”刘先生是记者的一个朋友，是鄞州区一家软件企业的老总，手下有100多号工人。尽管之前也偶尔有员工或明或暗地要求提工资，不过，由工会代表职工提出工资协商要求，还是第一回。他自嘲：“有点招架不住。”　　记者昨天从宁波市总工会了解到，市总工会、工商联、劳动保障部门、企业联合会最近共同出台了《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》(下简称《计划》)。《计划》指出，力争用三年左右时间，在已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度，促进企业职工尤其是普通劳动者工资合理增长。　　工资集体协商，是咱普通劳动者和很多老板都可能碰到的事，直接关系到咱的钱袋子。　　□通讯员 江浩波 记者 王颖　　︻样本︼　　职工工资涨了，干劲足了　　老板从死活不同意到说挺好　　工资集体协商，又称为“谈判工资”。　　具体来说，由职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这样，工资不再是企业主单方面说了算，职工也能参与“定价”。　　“最难的，肯定是说服老板。工资协商后，一般都要给员工涨工资，老板就得多掏钱了。”周功朝是宁波鑫洋电器的工会主席，从去年5月起，他的主要工作就是推进协商制度。很快，他就碰到了难题：老板说有困难，怎么都不同意。　　“最后又怎么说服老板呢？”　　“我主要用稳定员工人心这点来打动他。”周功朝说，当时企业有600来号人，离职率很高。人事部一直在招人，新员工来了要培训，培训好后可能又跳槽了。我就和老板说，要是能工资协商，让员工也参与定自己的工资，队伍应该会稳定很多。　　两个月后，为员工频频跳槽而焦头烂额的老板终于同意试试。　　经过反复的讨论，现在，鑫洋工资集体协商制度终于推广开了。　　协商后的工资有什么变化呢？　　“每个月拿的钱多了！没想到，像我这样做计件的工人，也有了加班工资。”高飞，是公司注塑车间的普通工人。“9月如果没加班费只有2000来元工资，现在快3000元了。”高飞开心地说，加班费主要还不是从上班的时间长短来算，而是看效率。公司规定，超出定额后，每做一件产品能拿到1.5倍的工钱。这样，大家积极性高多了，效率也高很多。　　据了解，现在公司每个月都要多发20多万元加班费，工资成本上扬了20%。　　高飞说，现在拿工资也更快了。以前，8月干的活要到10月才能拿到工资，现在第二个月就能拿到。　　员工开心了，那老板呢？　　当时老板答应工资协商挺勉强的。现在每月单加班费就要多付20多万元，老板的态度却有了180度大转弯，也说工资协商挺好。　　以前，公司和很多同行一样，陷入了一个招聘、培训、员工跳槽、再招聘的恶性循环。现在，员工流失率不到1%。招聘、培训上节约下不少成本。　　最主要的是人工成本上去了，生产总成本却降下来了，主要是效率上去了。比如，水壶产品的装配率由去年的每人每小时9.4台提高到每人每小时15.6台。　　和鑫洋电器一样，在很多企业，老板和职工都尝到了工资协商带来的甜头。　　在慈溪嘉利机械实业有限公司，职工和老板签订协议，要求分享利润，员工拿七，老板拿三。企业负责人却说：这是双方都开心的事。　　在宁波市总工会有关负责人看来：工资集体协商的实质，就是要通过沟通、
对话来化解矛盾，实现双赢。　　很多企业在实行工资集体协商制度以后，公司的用工环境开始好转，职工凝聚力和积极性都在提高。宁波首轮创建和谐企业活动中的2816家企业，都推行了工资集体协商制度，140.8万名员工近两年收入年均增长7%以上。　　︻声音︼　　职工：　　多个途径总是好的　　昨天下午，记者就工资集体协商这个话题采访了10位一线职工和4名企业主。一线职工中，有媒体从业人员、办公室文员、车间员工等，4名企业主，其中2名是80后。　　“这会不会只是看上去很美？”有6名受访的职工都流露了这样的担心。　　在宁波高新区软件公司工作的小刘说得很尖锐：员工有没有工作，都得看老板脸色。你去协商降低工资，老板会表扬你为公司着想；要想涨工资，要被难看掉的。在小刘看来，只有整个行业严重缺人，或者自己是个抢手的人才，才有底气去和老板谈工资。　　“集体的力量总比个人好，多个途径总是好的。”尽管对实际效果存在担心，不过10名受访职工都觉得增加这个途径总是好的。而且，集体协商的效果肯定要好于个人单独和老板斗智斗勇。5名受访职工认为：工资集体协商，让工资涨幅很高肯定不现实。但每年有5%左右的增长，或者和企业利润增长适当挂钩，老板应该能接受。通过金报媒体就业联盟找到工作的缝纫工刘横东说：现在看起来很难的事，不代表就不可能成为现实。以前，我觉得缝纫工不可能有劳动合同，现在不也都有合同有社保了！　　企业主：　　长期有利，短期操作有困难　　“长期有利，短期操作有困难。”这是4名受访的企业主的看法。宁波泛亚人力资源公司负责人张先生说：员工工资高了，积极性也上去了，做老板的也能赚得多。大家都喜欢这样的良性循环。所以，工资集体协商从长期来说，肯定是有利的。现实是，每家公司的实际经营情况不一样，特别是经营压力大、员工人数多的企业，一下子推广难度很大。　　“罚则，没必要！”广受关注的《工资条例》将在年内出台，工资集体协商制度就是《工资条例》要解决的一个难点。草案中首次强调对违反工资集体协商的企业做出惩罚：违规企业应该承担相应的法律责任，企业在规定限期内不进行改正的，处以5万元以上、20万元以下的罚款。对此，14名受访者都觉得没必要。一来很难落到实处，二来不好定罚款的数额。泛亚人力资源公司的张先生说：这样的罚则对大型企业来说是“毛毛雨”，对小企业是“摞重板子”。另外，处罚会让协商失去本质意义，容易使协商流于形式。　　︻目标︼　　今年80%非公企业建协商制度　　《计划》提出，今年宁波国有及国有控股企业普遍建立工资集体协商制度，非公有制企业工资集体协商制度建制率在80%以上；到2011年底，非公有制企业工资集体协商制度建制率在90%以上。到2012年底，全市各类已建工会企业基本建立工资集体协商制度。三年内，行业性、区域性工资集体协商广泛开展。　　工资分配　　向普通劳动者倾斜　　《计划》指出，要加快推动普通劳动者工资收入增长。坚持“同工同酬”原则，严格落实最低工资制度，加大对不执行最低工资标准或变相违反最低工资规定行为的处罚力度。严格执行和落实生产岗位高技术人才技术津贴和艰苦岗位津贴制度和标准。企业内部工资分配要向普通劳动者倾斜。　　同时，要进一步发挥企业工资指导线的作用。企业工资增长一般不低于工资指导线基准线，鼓励和提倡经济增长快的企业较多地增加职工工资。工资指导线发布后，企业要制定具体实施方案，经职工代表大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会报告，作为厂务公开重要内容。　　“百日要约”　　主攻四类企业　　记者了解到，宁波将开展工资集体协商“百日要约”行动。四类企业成了重点：没有开展工资集体协商和签订工资协议的企业；工资集体协议已经到期需要续签或重新签订的企业；职工工资长期不增长、低增长或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业；实行经营者年薪制的国有和国有控股企业。