IBM人才资本管理解决方案介绍

人才资本数据字典

数据是系统的基础，数据及指标项的规范统一是人事业务规范和系统应用的基础。IBM跨行业人才资本数据字典为搭建企业人才库提供最佳实践。

IBM在其众多的已上线和在建项目中积累了丰富的数据字典设计经验，并在此基础上进行了共性的提炼，形成了一套有中国人事管理特色的人事">信息数据规范，涉及数据指标3950 项，采用国标、部标、行标等编码标准238个。

该解决方案是对SAP 标准信息的增强和扩展，更好的满足了中国企业人事管理的需求。

企业在此基础上，可站在更高的起点，进行企业关键信息的定制，更好的体现本企业、本行业的人事业务特点。

专业体系设计方案

搭建岗位体系和资格体系，全面管理岗位的任职需求和员工的任职资格，是实现人岗匹配、优化人力资源配置的基础和核心。

IBM人才资本管理解决方案团队通过大量项目的成功实施，积累、提炼出跨行业的国企和外企岗位、资格基础体系的最佳实践和梳理方法。在项目实施过程中，IBM团队将从企业实际出发，分解企业价值链形成岗位族群，结合IBM跨行业岗位最佳实践，设计企业特有的岗位体系。

此外，IBM人才资本管理的最佳解决方案库中提炼和总结了包括国家统一的职业资格、执业资格、从业资格等体系目录，石油石化行业、电力行业、金融保险行业、制造业等特有的技术工种等资格目录，以及计算机、外语等级等通用的资格信息，共同构成了完备、详细的资格体系最佳实践，成为客户应用的坚实基础。